公司辞退孕妇应该赔偿多少？

怀孕了却被公司辞退，遇到这种事谁不着急？

小云最近收到好几位准妈妈的留言，说公司知道怀孕后突然找各种理由辞退她们。今天我们就来聊聊，如果公司违法辞退孕期女职工，到底该赔多少钱？

一、先记住一个重点：公司不能随便辞退孕妇！

很多姐妹担心怀孕会影响工作，但法律早就给咱们撑腰啦！根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随便解除劳动合同。

如果公司硬要辞退你，那就是违法解除劳动关系！

二、违法辞退孕妇，公司要赔哪些钱？

如果公司强行辞退孕期女职工，赔偿主要分三部分：

1. 经济赔偿金：工作每满1年赔2个月工资（比如工作3年，赔6个月工资）

2. 三期工资补偿：孕期、产期、哺乳期的工资损失（一般计算到哺乳期结束）

3. 未支付的产假工资：如果还没休产假就被辞退，公司要补足98天产假工资

三、真实案例告诉你法院怎么判

案例1：上海李女士怀孕后被辞退，法院判决公司赔偿18.5万元（含2年工资的经济赔偿金+三期工资补偿）

案例2：广州王女士试用期怀孕被辞退，法院认定公司违法，赔偿3个月工资+三期工资补偿共9.8万元

四、遇到这种事，记住4步保护自己

1. 立刻保存证据

- 劳动合同、工资条、辞退通知（口头辞退就录音）

- 产检记录、怀孕证明（医院开的诊断书）

2. 先和公司协商

明确告诉公司："辞退孕妇是违法的，我要求继续履行合同或依法赔偿"，很多公司听到这句话就会主动谈赔偿

3. 找这两个部门投诉

- 拨打12333劳动保障热线

- 去当地劳动监察大队提交书面投诉

4. 申请劳动仲裁

准备好证据材料，向公司所在地的劳动仲裁委提交申请（全程不收费，自己就能办）

五、特别提醒

孕期被调岗降薪、强迫休假，也是违法的！遇到任何不公平对待，都要保留证据及时维权

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