劳务合同终止后无理由解雇，员工有哪些权益保障及补偿措施？

劳务合同终止后无理由解雇，员工能拿到补偿吗？

——法小云教你“被辞退也不慌”的正确姿势

大家好，我是你们身边的法律小助手法小云！今天咱们聊一个扎心的话题：明明劳务合同都到期终止了，公司却突然通知“明天不用来了”，甚至不给任何理由。这时候打工人能怎么办？是默默收拾东西走人，还是能理直气壮地争取权益？

先别急着emo！法律早就给你撑腰了

根据《劳动合同法》第46条，合同到期终止时，除非员工自己不想续签或者公司维持/提高条件但员工拒绝，否则公司必须支付经济补偿！

举个真实案例：小明和公司签了3年合同，到期后公司直接说“不续签了”。小明起诉后，法院判决公司按3个月工资（每年补1个月）支付经济补偿。

关键问题解答

1️⃣ 合同到期=直接走人？

错！公司不续签≠不用赔钱。只要员工没犯错且愿意续签，公司就要给补偿。

2️⃣ 能拿多少补偿？

工作每满1年补1个月工资，6个月以上算1年，不满半年补半个月。

（注意：月工资超过当地平均工资3倍的，最高补12年）

3️⃣ 公司耍赖说“没签合同”怎么办？

只要能证明事实劳动关系（工资条、考勤记录、工作群聊天等），照样受法律保护！

手把手教你维权

✅ 第一步：固定证据

- 保存劳动合同、工资转账记录

- 录下公司口头辞退的对话

- 要求公司出具书面解雇通知

✅ 第二步：先礼后兵

直接找公司协商：“根据《劳动合同法》第46条，您需要支付我X个月工资的经济补偿。”

✅ 第三步：找“娘家人”撑腰

协商不成？带上证据去当地劳动监察大队投诉，或1年内申请劳动仲裁。

✅ 特殊情况加码赔偿

如果公司违法解除（比如合同到期后你怀孕了，公司强行辞退），可以要求双倍经济补偿！

法小云的小提醒

劳动仲裁完全免费！别被公司“打官司影响你找新工作”的话吓住。你维护的是自己应得的权益，不丢人！

遇到类似问题怎么办？

以上就是关于【劳务合同终止后无理由解雇，员工有哪些权益保障及补偿措施？】的相关回答。如果你正面临被无理解雇的困扰，别着急，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。系统会为您精准匹配擅长劳动纠纷的律师，一对一分析你的情况，帮你争取最大权益！

（法小云悄悄说：记得维权要趁早，法律不保护躺在权利上睡觉的人哦~）