劳务关系被无故辞退，我能得到哪些补偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个扎心但很现实的话题——老板突然通知“明天不用来上班了”，这时候咱们能争取哪些补偿？

一、先搞清“劳务关系”和“劳动关系”

很多小伙伴分不清这两者，但赔偿差别可大了！

劳动关系：签了劳动合同，受《劳动合同法》保护（比如公司员工）。

劳务关系：临时工、兼职、退休返聘等，一般签劳务协议，适用《民法典》。

如果被辞退时老板连理由都不给，先翻翻自己签的是哪种合同哦！

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二、能要哪些补偿？法律有话说

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条，工作每满1年补偿1个月工资（超6个月算1年，不满6个月补半个月）。

举个真实案例：

小王在快递公司干了3年8个月，老板突然辞退他且没给理由。法院判决公司支付4个月工资作为补偿（3年算3个月，8个月按1个月算）。

2. 违法解除赔偿金

如果老板辞退理由不合法（比如怀孕被辞、工伤后被开除），按《劳动合同法》第48条，可以要求双倍经济补偿！

案例：李女士因怀孕被辞退，法院判决公司支付2倍补偿（共8个月工资）。

3. 未结清的工资和加班费

哪怕被辞退，最后一月工资、加班费、奖金都必须结清！法律依据是《工资支付暂行规定》第9条。

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三、被辞退后，一步步该怎么做？

第一步：冷静收集证据

• 劳动合同或劳务协议

• 工资条、社保记录

• 辞退通知（微信、邮件、书面通知都算）

• 工作证、考勤记录

第二步：先和老板协商

直接说诉求：“根据法律，我应该拿到X个月工资补偿。”

很多公司怕闹大，协商就能解决！

第三步：劳动仲裁

如果协商不成，带上证据去当地劳动仲裁委申请仲裁（不收费！）。

时效提醒：必须在被辞退1年内申请！

第四步：法院起诉

对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。

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四、特别注意的小陷阱

1. 口头辞退无效！必须让公司出书面证明。

2. 签离职文件要小心！如果写“因个人原因离职”，可能拿不到补偿。

3. 试用期≠随便辞退！老板必须证明你不符合录用条件，否则照样赔钱。

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以上就是关于【劳务关系被无故辞退，我能得到哪些补偿？】的详细解答。

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法律不保护沉默的人，主动争取才能守住自己的权益！

我是法小云，我们下期见~