工厂拆迁如何对职工进行赔偿？包括哪些方面的补偿？

工厂拆迁了，工资还能拿到吗？补偿到底怎么算？

——法小云手把手教你维权

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊聊一个特别现实的问题：工厂要拆迁了，老板说“厂子都没了，大家散了吧”，这时候咱们普通职工能拿到哪些补偿？是拿钱走人还是能要求安排新工作？别着急，跟着小云一起划重点！

一、法律早班车：这些法规在保护你

1. 《劳动合同法》第40条、第46条

工厂拆迁属于“客观情况发生重大变化”，如果单位不给你安排其他工作，必须提前30天通知（或额外支付1个月工资），并按工作年限支付经济补偿金。

举个栗子：小王在工厂干了3年，月薪5000元，补偿金=3个月×5000元=15000元。

2. 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第17条

注意！这条说的是给工厂的拆迁补偿，但如果补偿款里明确包含“职工安置费用”，这笔钱必须优先用来保障职工权益。

二、真实案例：法律真的管用！

2021年杭州某服装厂拆迁时，老板只给员工发了最后一个月工资。12名员工集体申请劳动仲裁，法院最终判决：工厂不仅要补发经济补偿金，还要支付未提前通知的1个月代通知金，人均多拿2万元！

三、你能拿到的4类补偿

1. 经济补偿金（最重要！）

✔ 计算方式：工作每满1年=1个月工资

✔ 6个月以上算1年，不满半年算0.5个月

✔ 工资标准：过去12个月的平均工资

2. 欠发工资/加班费

拆迁前没结清的工资、没发的奖金、加班费必须补齐！

3. 社保补缴

离职当月社保必须交齐，如果工厂一直没给你交社保，可以要求补缴！

4. 特殊情况补偿

✔ 工伤未愈员工：需支付医疗补助金

✔ 孕期/产期/哺乳期女员工：补偿到哺乳期结束

四、手把手维权指南

第一步：收集证据

把劳动合同、工资条、工牌、考勤记录全部拍照备份，记住！工厂的拆迁公告也要拍下来。

第二步：先协商

直接问老板：“咱们厂拆迁了，我的补偿金什么时候算？”记得录音！

第三步：找帮手

如果老板装傻，立刻拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队投诉。

第四步：申请仲裁

带着证据去工厂所在地的劳动仲裁委员会，申请书现场有模板，10分钟就能填好。

小云特别提醒

仲裁是免费的！从申请到出结果一般不超过2个月，超过1年没维权可能会过期哦~

五、小心这些坑！

❌ 老板说“等拿到拆迁款再发补偿”→ 补偿金和拆迁款到账无关，必须立即支付！

❌ 强迫签“自愿离职协议”→ 任何让你放弃补偿的签字都不能碰！

❌ 用现金发补偿→ 必须银行转账，留好记录！

以上就是关于【工厂拆迁如何对职工进行赔偿？包括哪些方面的补偿？】的详细解答。如果你正在经历类似情况，千万别自己硬扛！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线接单，3分钟快速匹配擅长劳动纠纷的律师，一对一帮你算清补偿、准备材料，让维权不再难！

法小云始终在你身边，我们下期见~