公司要求调岗但个人不愿意去该如何处理？

公司突然通知要调岗，但新岗位离家远/工资低/完全没经验……实在不想去，该怎么办？

今天法小云就和你聊聊这个职场常见难题，手把手教你如何用法律保护自己！

先别慌！调岗不是公司说了算

你可能不知道，公司调岗必须和你协商一致，不能单方面强制执行。

就像你租房子签了合同，房东不能突然让你换到另一套房住，还要求必须接受对吧？

关键法律条文在这里

根据《劳动合同法》第三十五条：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

划重点：

1. 必须双方同意（不是通知，而是商量）

2. 必须签书面协议（微信通知、口头承诺都不算数）

真实案例参考

2021年杭州某销售公司要求小王从销售岗调去仓库搬货，工资降了30%。小王拒绝后被辞退，法院判决公司赔偿8个月工资。

法官明确指出：新岗位工作内容、薪资与原岗位差异过大，属于违法调岗。

遇到调岗三步自救法

第一步：稳住！先问清楚

• 当面沟通时打开手机录音（提前告知会更好）

• 要求公司出具书面调岗通知（邮件/盖章文件）

• 重点询问：新岗位职责？薪资变化？工作地点？

第二步：四把尺子量一量

对照这四个标准判断是否合法：

1. 是否出于经营需要（比如部门撤销是客观原因）

2. 新岗位与原工作有关联性（程序员突然调去当保洁就不合理）

3. 薪资待遇不能降低（基本工资、绩效结构都要看）

4. 不存在侮辱性（比如高管突然调去扫厕所）

第三步：理性应对四选择

情况① 公司愿意协商 → 可以谈补偿条件（比如交通补贴、技能培训）

情况② 公司强制调岗 → 书面拒绝并继续原岗位工作（注意每天考勤留证据）

情况③ 被刁难或辞退 → 立即收集证据申请劳动仲裁

情况④ 确实无法继续 → 依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿

这些证据比吵架管用

• 劳动合同原件

• 工资条/银行流水

• 调岗通知（纸质/邮件/微信记录）

• 工作内容证明（排班表、工作系统截图）

• 沟通录音（记得转文字存档）

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