辞退员工的流程步骤是什么？

被老板通知“明天不用来上班了”，只能收拾东西走人吗？

别慌！不管你是员工还是管理者，今天法小云就带大家弄明白：合法辞退员工到底要走哪些流程？

先看一个真实案例

2021年某公司以“业绩不达标”直接辞退员工，结果员工起诉后，法院判决公司赔偿12万元——原来公司既没提前通知，也没提供培训改进机会，辞退程序根本不合法！

---

一、法律规定：什么情况下能辞退员工？

根据《劳动合同法》第39-41条，只有这3类情况合法：

1. 员工犯错：比如长期旷工、泄露机密、坐牢等（法条原文叫“严重违反规章制度”）

2. 员工确实干不了活：生病后不能工作、培训后仍无法胜任岗位

3. 公司撑不下去了：破产、裁员、重大业务调整

特别注意

公司不能因为员工怀孕、工伤、临近退休这些原因辞退人，否则可能面临双倍赔偿！（《劳动合同法》第42、87条）

---

二、合法辞退的5个步骤

第一步：收集证据

- 员工犯错：保存监控录像、书面警告记录、客户投诉截图等

- 不能胜任工作：要有绩效考核表、培训记录

（2020年上海某公司因绩效考核表没有员工签字，被判赔偿9.8万元）

第二步：通知工会

企业有工会的，必须提前把辞退理由告知工会（《劳动合同法》第43条）

第三步：书面通知员工

- 提前30天发《解除劳动合同通知书》

- 紧急情况（比如发现员工贪污）可立即解除，但必须当天结清工资

第四步：办理离职手续

- 结清工资、加班费

- 支付经济补偿金（每工作满1年补1个月工资）

- 注意！违法辞退要赔双倍补偿金

第五步：15天内转移社保

必须为员工办理社保和档案转移手续（《劳动合同法》第50条）

---

三、被辞退怎么办？记住这4招

1. 要求公司出示书面通知

- 口头辞退可以直接拒绝上班

- 偷偷录音时记得说清楚时间地点人物

2. 收集证据清单

- 劳动合同、工资条、考勤表

- 工作群聊天记录、工作成果文件

3. 三步维权法

- 先和公司协商（可以要求N+1赔偿）

- 打12333向劳动监察大队投诉

- 1年内申请劳动仲裁（完全免费）

4. 签协议要警惕

- 看到“双方自愿解除”“放弃追偿”等字眼千万谨慎

- 2022年杭州有员工签了协议后发现公司少赔5万，法院仍支持了员工诉求

---

以上就是关于【辞退员工的流程步骤是什么？】的相关回答。如果你正在遭遇突然辞退、被克扣赔偿金等情况，点击下方咨询按钮，10万名律师实时在线。我们会根据你的具体情况，匹配擅长劳动纠纷的专业律师，帮你争取应得的权益，连咨询对话记录都能作为法律证据哦！

（小提醒：本文提到的“N+1”“双倍赔偿”等具体计算方式，建议直接向律师说明你的工作年限和工资水平，获取精准解决方案）