调岗不同意能要求多少工资赔偿？

调岗不同意能要求多少工资赔偿？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个职场人可能都会遇到的问题：公司突然要调岗，你不同意，能拿到多少赔偿呢？

先举个身边的例子

隔壁小王最近愁眉苦脸——公司说他“不适合原岗位”，想把他从销售调去仓库管货，工资还降了2000块。小王不愿意，但公司直接放话：“要么接受调岗，要么自己辞职！”

遇到这种情况，难道只能忍气吞声？

法律怎么说？咱们上干货！

1️⃣ 调岗必须协商一致

根据《劳动合同法》第35条，公司要调整你的岗位、工作地点或薪资，必须和你协商一致，还要签书面补充协议。如果公司单方面强行调岗，可能属于违约！

2️⃣ 什么情况算违法调岗？

如果调岗符合以下条件，你可能有权拒绝并索赔：

- 调岗后工资明显降低

- 新岗位和原工作内容毫无关联（比如程序员被调去扫厕所）

- 公司故意用调岗逼你主动辞职

3️⃣ 能要多少赔偿？

关键看公司是否违法解除合同：

- 经济补偿金（N）：如果公司和你协商后解除合同，按工作每满1年支付1个月工资（比如干了3年，赔3个月工资）。

- 赔偿金（2N）：如果公司单方面违法解除合同，要赔双倍！比如工作3年，月薪8000元，能拿3×8000×2=4.8万元。

真实案例参考

- 案例1：某公司以“业务调整”为由将员工从设计岗调至保洁岗，法院认定调岗不合理，判公司支付赔偿金2N。

- 案例2：员工因拒绝调岗被辞退，但公司能证明新岗位与原工作性质相近且未降薪，法院支持公司合法解除合同，无需赔偿。

遇到调岗纠纷，三步自救指南

1. 先协商，别硬刚

冷静和公司沟通，明确拒绝调岗的理由（比如工资降低、工作内容不符等），要求公司提供书面说明。

2. 证据！证据！证据！

保留劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录（微信、邮件等），如果公司威胁辞退，记得录音！

3. 两条法律救济路

- 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）

- 申请劳动仲裁（提交证据清单、仲裁申请书，一般60天内出结果）

法小云的小提醒

调岗不一定全是坑！如果公司是因经营需要调整岗位，且未降薪降职，你可能需要配合哦~ 但如果感觉被针对，一定要勇敢维权！

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（注：文中案例为简化表述，具体案件请以实际情况为准。）