公司裁员与自己主动离职有什么区别？

最近好多小伙伴悄悄问法小云：“公司说要裁员，但领导又暗示我‘主动离职’，这俩到底有啥区别呀？会不会坑我？”

别急！今天咱们就掰开揉碎聊清楚——被裁员和主动离职，差的可不止一个字，而是关系到你的钱包和权利！

一、先搞懂“谁提的”最重要

- 公司裁员：公司主动和你解除劳动合同，通常是因为经营困难、结构调整等客观原因。

- 主动离职：你自己提出要走，比如觉得工作不顺心、有了新机会等。

关键区别：主动权在谁手里，直接影响你能不能拿补偿！

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二、法律怎么说？看《劳动合同法》！

1. 公司裁员（法律叫“经济性裁员”）

- 条件：公司必须符合法定情形，比如破产重整、经营严重困难、技术革新等（《劳动合同法》第41条）。

- 你的权利：

- 公司必须提前30天通知（或支付1个月工资代替通知）。

- 必须支付经济补偿金（俗称N，N=工作年限×月工资）。

- 如果公司没提前通知，还要多付1个月工资（即N+1）。

案例：2021年某电商公司裁员，小王工作3年被辞退，公司未提前通知。法院判决公司支付3个月工资（N=3）加1个月代通知金，共4个月工资。

2. 主动离职

- 你提前30天书面通知公司即可离职（试用期提前3天）。

- 特别注意：

- 如果是你自己提离职，一般没有补偿金！

- 但！如果公司逼你离职（比如降薪、调岗、穿小鞋），你保留证据后主动离职，可能主张公司变相辞退，要求补偿（《劳动合同法》第38条）。

案例：小李因公司擅自降薪50%而离职，法院认定公司违法，判决支付小李2个月工资补偿。

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三、遇到这两种情况，你该怎么做？

场景1：公司要裁员

- 第一步：问清裁员理由，要求公司出具书面通知。

- 第二步：核对补偿金额（N或N+1），月工资按离职前12个月平均算，包括奖金、补贴！

- 第三步：如果公司不给补偿或理由不合法（比如单纯嫌你工资高），保留聊天记录、邮件等证据，直接申请劳动仲裁！

场景2：公司劝你“主动离职”

- 警惕话术：“你自己走，还能留个好名声”“下家公司背调我们帮你说话”。

- 应对口诀：

1. 不签任何“自愿离职”文件！

2. 要求公司明确辞退理由并书面盖章。

3. 口头承诺别轻信，一切落到纸面上！

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四、法小云的小提醒

- 经济补偿金上限：当地平均工资3倍×工作年限（超平均工资3倍的部分不算）。

- 离职证明必须拿！公司无权写“被辞退”等负面评价（《劳动合同法实施条例》第24条）。

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