哺乳期员工裁员赔偿标准和程序是什么？

哺乳期被裁员怎么办？宝妈们的权益这样守护

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天我们来聊聊职场妈妈最揪心的问题：哺乳期遇到裁员，公司能随便辞退我吗？赔偿到底该怎么算？

一、法律给宝妈们的“护身符”

根据《劳动合同法》第42条，女性在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”），公司不能随意解除劳动合同。哪怕公司经营困难需要裁员，也必须优先保留“三期”员工。

而《女职工劳动保护特别规定》更是直接“加码”：如果公司违法辞退哺乳期员工，员工可以要求继续上班，或者选择拿双倍赔偿金！

二、赔偿标准算明白

如果公司因破产等特殊情况合法裁员，哺乳期员工能拿到：

1. 经济补偿金：工作每满1年发1个月工资

2. 哺乳期工资：至少按基本工资发到哺乳期结束（通常到宝宝1周岁）

3. 未提前30天通知的：多付1个月工资

如果是违法辞退，宝妈们可以二选一：

• 要求继续上班+补发被辞退期间的工资

• 直接拿双倍经济补偿金（工作1年=2个月工资）

三、真实案例参考

案例1：上海某公司裁员时辞退哺乳期的小李，法院判决公司支付双倍赔偿金8万元（小李月薪1万，工作4年，4×2=8万）。

案例2：深圳某工厂倒闭，哺乳期的小张获得4个月工资补偿（工作4年）+哺乳期剩余8个月的基本工资，总计约6万元。

四、遇到裁员别慌张，5步守护权益

1. 收集证据

保存劳动合同、工资条、哺乳期证明（如出生证）、辞退通知（口头辞退可录音）

2. 先和公司协商

明确表示哺乳期受法律保护，提出继续履行合同或合理赔偿方案

3. 向劳动监察大队投诉

拨打12333或到当地人社局现场举报，最快3个工作日内处理

4. 申请劳动仲裁

准备仲裁申请书+证据材料，到公司所在地仲裁委提交（全程不收费）

5. 法院起诉

对仲裁结果不满意，15天内向法院提起诉讼

五、特别提醒

哺乳期计算时间有讲究！宝宝1周岁为止，但遇生病等特殊情况可延长到6个月，记得保留医院证明哦~

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（法小云贴心话：母乳喂养已经很辛苦了，法律会替妈妈们挡住职场风雨~）