公司如何承担非工伤认定责任？

你好呀，我是法小云！今天想和大家聊一个可能发生在每个人身边的话题——

你有没有遇到过这种情况？

比如：

- 下班后留在公司健身，跑步机突然故障导致摔伤

- 公司团建时在KTV里扭伤了脚

- 同事间打闹导致意外受伤...

这些明明发生在工作场所或公司活动中的意外，最后却被认定为"非工伤"，这时候公司到底要不要负责呢？

先划重点：非工伤≠公司完全免责！

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一、法律是怎么说的？

根据《工伤保险条例》和《民法典》，判断公司责任的关键是两点：

1. 是否存在过错

比如：

- 公司提供的健身器材年久失修（民法典第1165条）

- 团建场地存在安全隐患（民法典第1198条）

2. 是否尽到安全保障义务

比如：

- 组织危险活动前是否提醒风险

- 发生意外后是否及时救助

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二、真实案例看责任划分

案例1：茶水间滑倒获赔3万

小王在茶水间踩到未及时清理的饮料渍摔倒骨折。法院认为公司未尽到清洁维护义务，判决承担70%责任。

案例2：午休打球受伤自担责

小李午休时和同事打篮球扭伤脚踝。法院认定属于自发娱乐活动，公司不担责。

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三、遇到问题怎么办？

第一步：保存好6类证据

✔️ 现场照片/视频（如破损的器材、湿滑的地面）

✔️ 就医记录（病历、缴费单据）

✔️ 证人联系方式

✔️ 公司活动通知（微信群记录、邮件）

✔️ 沟通记录（与领导协商的录音）

✔️ 公司规章制度（关于场地使用的内容）

第二步：三步走维权

1. 先协商：带着证据找人事部门沟通

2. 找调解：向当地劳动仲裁委申请调解（不收费）

3. 打官司：向法院提起民事诉讼（诉讼时效3年）

小提醒：

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，如果导致残疾还可主张残疾赔偿金。

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四、公司常用"甩锅"套路

❌ "这是你自己不小心

破解：拿出公司未尽安全保障义务的证据

❌ "活动是自愿参加的

破解：查看公司是否在活动中起到组织管理作用

❌ "走工伤保险就行

破解：非工伤认定书≠免除民事赔偿责任

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法小云悄悄话：

很多争议其实通过前期沟通就能解决，但一定要记得留证据！毕竟法律保护的是"有准备的人"呀~