劳务派遣岗位变动赔偿规则解析，是否有权利拒绝调岗？

劳务派遣岗位变动赔偿规则解析，是否有权利拒绝调岗？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天想和大家聊一个特别现实的问题：如果公司突然让你换岗位，甚至换工作地点，你能拒绝吗？

尤其是劳务派遣的小伙伴，可能心里更没底——毕竟自己不是直接和用工单位签合同，遇到调岗降薪的情况，到底该怎么办？

先来听个真实故事：

小张在一家工厂做技术员，是通过劳务派遣进去的。干了两年后，公司突然通知他下周调去另一个城市的仓库做管理员，工资还降了20%。小张又气又懵：“凭什么说调就调？我不去会不会被开除？”

别急，法小云这就带大家理清法律规则！

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法律怎么说？关键看这几点！

1. 调岗必须双方同意

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工作地点、薪资）必须用人单位和劳动者协商一致，不能单方面说了算。

劳务派遣的小伙伴还要注意《劳务派遣暂行规定》——派遣单位如果要调整你的岗位，必须和用工单位协商，并且新岗位要符合你原本的工作内容，不能随意“跨行”。

2. 这些情况下，你可以拒绝调岗！

- 新岗位和原岗位完全无关（比如程序员被调去扫厕所）

- 工作地点大幅变动且没给合理补偿（比如跨市调岗却不解决住宿）

- 变相降薪或增加工作量（比如工资砍半，工作量翻倍）

3. 公司违法调岗怎么办？

如果公司强制调岗且不赔偿，你可以：

- 拒绝到新岗位报到（但别直接旷工！）

- 收集证据（调岗通知、聊天记录、工资条等）

- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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真实案例告诉你：法院会怎么判？

案例一：

小王是某公司的派遣员工，合同明确岗位是“会计”。后来公司以“业务调整”为由，要求他转岗做销售，工资从固定5000元变成“底薪2000+提成”。小王不同意，公司便以“不服从安排”辞退了他。

法院判决：公司违法解除合同，赔偿小王2个月工资+未结清的加班费。

案例二：

小李被派遣到外地分公司做客服，合同约定工作地点在A市。半年后，公司要求她调去B市，但拒绝提供交通补贴或住宿。小李拒绝后，公司停了她的工资。

仲裁结果：公司需补发工资，并支付解除合同的经济补偿金。

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遇到调岗，你该怎么做？

第一步：核对合同

翻出你的劳动合同，重点看“岗位”和“工作地点”条款。如果合同里写的是“同意公司根据经营需要调整岗位”，也别慌——这种条款不一定合法，法院会审查调岗是否合理。

第二步：书面沟通

口头通知调岗？千万别答应！要求公司出具书面调岗通知，并明确变更后的岗位、地点、薪资。如果对方不配合，发邮件或文字消息确认：“您刚才说的调岗安排，具体内容是这样的吗？”

第三步：保留证据

- 保存劳动合同、调岗通知

- 记录沟通过程（邮件、微信、通话录音）

- 保留原岗位的工作记录（考勤、工作成果）

第四步：合理维权

先和派遣公司、用工单位协商；如果谈不拢，向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（不收费！）。

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法小云贴心提醒：

劳务派遣本身不意味着“低人一等”，你的合法权益和正式员工一样受保护！如果公司用“不调岗就辞退”威胁你，很可能涉嫌违法解除，你有权要求赔偿。

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（注：本文内容仅供参考，具体案件需结合实际情况分析。）