私人雇佣中工作摔伤责任归属问题

私人雇佣中工作摔伤责任归属问题

大家好呀，我是你们的普法小助手法小云~

今天咱们聊一个特别实际的问题：如果你请人帮忙装修、搬家或者打扫卫生，结果对方不小心摔伤了，责任到底算谁的？是雇主全赔，还是工人自己承担？别急，咱们慢慢理清楚！

先看一个真实案例

去年有位张阿姨，请邻居老王来家里修屋顶，说好一天给300元。结果老王踩空摔伤，光医药费就花了2万多。张阿姨觉得“我又不是公司，凭什么赔钱”，老王却认为“我是帮你干活受的伤”。最后法院判决张阿姨承担70%的责任。

为什么会这样？咱们往下看！

法律怎么规定？

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系（比如私人雇佣），提供劳务一方因工作受伤的，双方要根据各自的过错来分担责任。

简单来说：

- 如果工人自己操作不当（比如没系安全带），自己要承担部分责任；

- 如果雇主没提供安全条件（比如没给梯子、没提醒风险），雇主要多赔。

特别注意！

如果双方是“劳动关系”（比如长期雇佣、签劳动合同、按月发工资），适用《劳动合同法》，雇主必须全额赔工伤。但私人临时雇人，一般不算劳动关系，所以责任要按过错比例分担。

法院判过的例子

案例1：李先生雇小陈搬家具，口头约定半天工钱200元。小陈搬重物时扭伤腰，法院认为双方是劳务关系，李先生没提醒安全注意事项，判赔80%医药费。

案例2：吴师傅帮人装空调时踩滑摔伤，但他自己没使用雇主提供的安全带，法院判雇主只承担40%责任。

遇到这种事，怎么办？

法小云教你4步走：

1. 第一时间救人

不管责任在谁，先送医院！哪怕后续要协商，救人永远是第一位的。

2. 保存所有证据

- 付款记录（转账、收条）；

- 聊天记录（比如约定工作内容的微信）；

- 现场照片（比如没防护措施的梯子、湿滑的地面）；

- 证人联系方式（其他在场的人）。

3. 协商赔偿比例

根据双方过错来谈。比如：

- 雇主没提供安全设备 → 责任大；

- 工人自己冒险操作 → 责任小。

4. 协商不成，走法律程序

向法院起诉前，可以先找社区调解或咨询律师。诉讼时记得带上病历、费用清单、证据材料。

法小云贴心提醒

临时雇人干活，最好提前做到两件事：

- 口头明确安全要求（比如“高空作业必须系安全带”）；

- 提供必要的防护工具（比如防滑鞋、安全绳）。

这样既能减少风险，万一出事也能减轻责任哦！

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