公司搬迁期间，大病职工应该如何处理自己的医疗和补偿问题？

公司搬迁期间，大病职工应该如何处理自己的医疗和补偿问题？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个特别现实的问题：如果公司要搬家了，而自己或者同事恰好生了大病，这时候医疗费怎么办？工资还能正常发吗？会不会被“甩包袱”？别着急，咱们一起把这事儿理清楚！

---

先讲个真实故事

张大姐在一家电子厂工作了8年，去年查出癌症需要长期治疗。今年公司突然通知要搬到外省，领导私下劝她“主动辞职”。张大姐慌了：治病已经花光积蓄，如果丢了工作，医保断了怎么办？后续治疗费谁来承担？

其实啊，张大姐的担心很多人都有。但法律早就为咱们“撑好伞”啦！

---

法律小课堂

第一把保护伞：劳动合同法

根据《劳动合同法》第四十条，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商不成，公司可以解除合同——但必须支付经济补偿金！

补偿金怎么算？工作每满1年补1个月工资，张大姐工作8年就能拿8个月工资哦！

第二把保护伞：社会保险法

《社会保险法》第二十三条明确规定，只要劳动关系存续，公司就必须继续缴纳社保。哪怕在医疗期（治病休息期间）内，医保也不能断！

第三把保护伞：企业职工患病医疗期规定

重病患者可享受的医疗期最长24个月！这期间公司不仅要正常发工资（不低于当地最低工资80%），还不能解除劳动合同。

---

真实案例参考

2021年杭州某物流公司搬迁时，员工李先生因尿毒症处于医疗期。公司单方面停缴社保并解除合同，法院最终判决：

1. 公司补缴社保并支付医疗费差额

2. 支付违法解除劳动合同赔偿金14万元

3. 额外补偿医疗期工资3.2万元

你看，法律真的会为咱们“撑腰”！

---

手把手教你应对

第一步：先别急着签字！

如果公司让你签离职协议、调动同意书，一定要看清楚内容。不确定就拍照发给家人或律师帮忙看。

第二步：保留所有证据

• 病假条、诊断证明

• 工资条、社保缴费记录

• 公司搬迁通知、谈话录音

第三步：主动沟通

带着《劳动合同法》第四十条和医疗期规定，和公司协商两个方案：

方案A：保留劳动关系，公司继续缴社保发工资

方案B：协商解除合同，拿到“经济补偿金+医疗补助金”

第四步：维权渠道

如果公司态度强硬，带着证据去当地劳动仲裁委（完全免费！）。流程很简单：填表→交材料→等通知→开庭→拿裁决书。

---

重要提醒

• 医疗期内千万别主动辞职！

• 公司搬迁超过30公里一般算“重大变化”

• 经济补偿金不用交个人所得税哦！

---

以上就是关于【公司搬迁期间，大病职工应该如何处理自己的医疗和补偿问题？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别担心！点击下方咨询按钮，10万名律师在线等您提问。系统会智能匹配擅长劳动纠纷的专业律师，一对一帮您梳理证据、计算赔偿金额，全程守护您的合法权益~

最后悄悄说一句：生病不是我们的错，法律永远站在劳动者这边！