劳动法第26条详细解读是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们聊聊职场中常见的"被辞退"场景，比如老板突然通知"明天不用来上班了"，或者发信息说"公司调整结构，你被优化了"……遇到这种情况先别慌，劳动法第26条就是专门保护咱们劳动者的"护身符"！

一、法律条文长啥样？

《劳动法》第26条规定了三种用人单位可以提前30天通知解除合同的情形：

（空行）

第一种：员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，还是无法胜任的

举个栗子：连续三个月绩效考核不达标，公司安排转岗后仍然完不成基础任务

第二种：医疗期满后，员工不能从事原工作，也没法安排新工作的

注意哦！这里必须满足两个条件：①医疗期已满 ②公司确实没有合适岗位可安排

第三种：签合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商不成

比如公司整体搬迁到外省、主营业务发生重大调整等特殊情况

二、现实中的典型案例

（空行）

案例1：某销售员因业绩垫底被辞退

公司没做培训直接辞退，法院判决赔偿3个月工资

关键点：必须证明"经过培训或调岗仍不能胜任

案例2：员工骨折后医疗期满返岗

公司直接解除合同，因未尝试安排文职岗位被判违法

关键点：医疗期满≠直接解除，必须优先调岗

案例3：工厂搬迁到邻市引发纠纷

未与员工协商直接解约，最终支付双倍赔偿金

关键点：搬迁是否属于"重大变化"需具体情况分析

三、遇到问题怎么办？

（空行）

第一步：收集证据

保存劳动合同、工资条、考核记录、医疗证明、沟通记录等

重要提醒：微信聊天记录要保留原始载体（手机）

第二步：主动沟通

用书面形式要求公司说明具体解除理由

可尝试协商经济补偿（N+1是常见方案）

第三步：申请劳动仲裁

携带身份证+证据材料到公司所在地仲裁委

注意时效：离职后1年内都可以申请！

第四步：专业援助

遇到复杂情况时，建议先咨询律师再签任何文件

特别提醒：不要随意签"自愿离职"协议

四、这些红线不能踩

（空行）

用人单位必须做到：

1. 提前30天书面通知（或支付1个月工资替代）

2. 支付法定经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）

3. 必须出具解除劳动合同证明

劳动者要注意：

不要一气之下直接旷工，可能被认定为"自动离职

不要随意签署空白文件，特别是带有"个人原因离职"字样的文件

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