关于工作10天后被辞退的赔偿规定是什么？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊一个扎心又现实的话题——刚上班十天就被辞退，能拿到赔偿吗？

前几天收到一位小伙伴的私信："小云小云！我好不容易找到新工作，每天提前半小时到公司，结果第十天突然让我收拾东西走人，这也太欺负人了吧？"隔着屏幕都能感受到他的委屈。相信很多朋友都遇到过类似的糟心事，咱们今天就掰开了揉碎了说说这事。

**

先看法律怎么说

根据《劳动合同法》第十九条，试用期可不是老板随便说开人就开人的！必须符合三个条件：

1. 提前约定过试用期（比如合同里写了试用期一个月）

2. 有证据证明你不符合录用条件

3. 入职时明确告知过录用标准

举个真实案例：2021年杭州某公司以"能力不足"辞退工作15天的小李，结果法院判公司赔偿半个月工资。为啥？因为公司既没提前说明考核标准，也没拿出具体的不合格证据。

**

遇到这种情况怎么办？

第一步：稳住！要求公司出具书面解除通知（口头辞退不算数！）

第二步：检查三件套是否齐全

✓ 有没有签劳动合同？（超过一个月没签可以要双倍工资）

✓ 社保是否正常缴纳？（哪怕只上一天班也要交）

✓ 工资是否足额发放？（按实际工作天数计算）

第三步：赔偿金这样算

如果公司违法解除：

① 工作不满半年：半个月工资

② 试用期工资低于转正工资80%？违法！

③ 别忘了结算实际工作天数的工资

**

真实维权记录

去年广州有位小姐姐工作8天被辞退，她做了三件事：

1. 保存了上下班打卡记录

2. 录下主管说"明天不用来了"的对话

3. 到劳动监察大队提交材料

最后不仅拿到应得工资，还获赔1000元补偿金！

**

法小云手把手教你

1. 手机打开录音功能再去谈离职

2. 工作群聊天记录别急着退群删除

3. 收集工牌、排班表等能证明劳动关系的材料

4. 拨打12333劳动保障热线咨询

5. 准备材料申请劳动仲裁（完全免费！）

**

以上就是关于"关于工作10天后被辞退的赔偿规定是什么？"的相关回答。如果你正在经历类似的困扰，先深呼吸别着急，点击下方咨询按钮，马上就能联系专业劳动纠纷律师。咱们平台有超过10万名律师在线，会根据你的具体情况匹配最合适的法律顾问，手把手教你维护自己的合法权益哦！