公司开除员工补偿标准是怎样的？具体计算方式是什么？

被公司突然通知“明天不用来了”，补偿金该拿多少？

遇到这种事，很多人第一反应是生气，紧接着就会陷入迷茫：我的补偿到底怎么算？是按工资发几个月？工龄算不算？今天法小云手把手带你看懂法律规定。

一、法律给劳动者的“护身符”

主要依据《劳动合同法》第40条、41条、46条、47条。简单来说：

1. 合法辞退（比如公司裁员、员工不能胜任工作）要给补偿金

2. 违法辞退（比如没理由直接开除）要给赔偿金

补偿金计算口诀：N和N+1

- N = 工作年限 × 月工资

每满1年算1个月工资，不满半年算0.5个月（例：工作3年2个月，N=3.5个月）

- +1的情形：公司提前30天通知就不用给，没提前通知才要加1个月

赔偿金口诀：2N

如果公司开除你的理由不合法（比如怀孕期间辞退、没证据说员工违纪），直接按补偿金的2倍赔！

真实案例看区别

案例1：小张因公司裁员被辞，工作5年月薪1万，公司提前30天通知，最终拿5×1万=5万补偿金

案例2：小李因考核不达标被辞，但公司没培训也没调岗，最后法院判赔2×5万=10万

二、工资基数怎么定？

记住两个关键数：

1. 解除合同前12个月的平均工资

2. 不能超过当地平均工资3倍（2023年北京上限为37800元/月）

三、紧急自救指南

遇到辞退别急着签字，跟着做4步：

1. 先问原因

要求公司出具盖公章的解除通知书，口头通知可录音

2. 核对账本

保存工资条、社保记录、劳动合同等证据

3. 现场算钱

对照公式计算应得金额（参考下图）

| 工作年限 | 5年3个月 |

| 月平均工资 | 8000元 |

| 应得补偿 | 5.5×8000=44000元 |

4. 维权渠道

- 先和公司协商

- 拨打12333劳动保障热线

- 向当地劳动仲裁委提交材料（申请书模板可在人社局官网下载）

特别注意

超过1年不申请仲裁可能会过期，离职后要尽快行动！

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