离职后签订保密协议是否会有补偿金？

离职后签保密协议，公司必须给补偿金吗？

——看完这篇你就懂啦！

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个特别实际的问题：离职时被公司要求签保密协议，到底能不能拿到补偿金？

是不是经常遇到这种情况——人走茶凉，公司突然递上一份保密协议，说不签就不给离职证明？又或者签了协议却不知道能不能要补偿？别慌，小云这就带你看懂背后的门道！

一、法律怎么说？

根据《劳动合同法》第23条，保密协议和“竞业限制协议”是两回事哦！

1. 普通保密协议

如果你签的只是要求“不泄露公司机密”的保密协议，法律没有强制规定公司必须给补偿金。

简单说，公司可以要求你保守秘密，但不给钱也不算违法。

2. 竞业限制协议

如果协议里写了“离职后不能去同行公司工作”（比如禁止跳槽到竞争对手），那公司必须按月给补偿金！

法律规定：补偿金不能低于你离职前12个月平均工资的30%，如果低于当地最低工资标准，就按最低工资发。（法律依据：《劳动合同法》第24条）

小云提醒：竞业限制最长只能约定2年，超时部分无效！

二、真实案例怎么说？

案例1：签了竞业限制却没给钱，员工赢了！

程序员小李离职时签了“2年内不得入职同类公司”的协议，但公司一分钱没给。

法院判决：公司必须补发2年补偿金（按月工资30%计算），小李也不用遵守竞业限制啦！

案例2：普通保密协议≠给钱！

销售小王签了保密协议，离职后公司以他“在朋友圈吐槽产品”为由拒绝支付补偿。

法院认为：普通保密协议本身不产生补偿义务，公司不用给钱。（但泄露秘密可能要赔钱哦！）

三、遇到这种情况怎么办？

第一步：看清协议类型

• 协议里有没有写“离职后不能去某某公司工作”？有→竞业限制，必须给钱！

• 只写“不得泄露商业秘密”？→普通保密协议，可能没补偿。

第二步：检查关键条款

如果签的是竞业限制：

• 补偿金数额是否明确？（不能玩文字游戏！）

• 限制时间是否超过2年？（超出的部分无效）

• 公司是否实际支付了补偿金？（超过3个月没给钱，你可以单方解除协议！）

第三步：谈判沟通

发现条款有问题？可以当场提出：

“王经理，协议里写了2年不能去同行，但没写每月给多少补偿，咱们能补充一下吗？”

（记得全程录音或保留书面沟通记录！）

第四步：法律维权

如果公司威胁“不签就不让离职”，或者签了竞业限制却拖欠补偿：

• 保留协议原件、工资条、沟通记录

• 向当地劳动监察大队投诉

• 直接申请劳动仲裁（免费！）

四、重要提醒

• 补偿金一般从离职后第一个月开始计算

• 公司用“年终奖折算补偿金”？违法！必须单独支付

• 千万别签空白协议！所有条款必须白纸黑字写清楚

以上就是关于“离职后签订保密协议是否会有补偿金？”的全部干货啦！如果你正在为签不签协议发愁，或者公司拒绝支付应有的补偿，别担心！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答，帮你快速理清问题，拿到应得的权益！

法小云陪你轻松学法，咱们下期见~