离职后单位拖欠工资怎么办？
别慌，法小云带你一步步要回血汗钱！
开头故事：
“离职前老板拍着胸脯说工资月底到账，结果等了一个月，账户还是空空如也……”
你是不是也遇到过类似情况？明明付出了劳动，却拿不到应得的报酬，心里又气又急。别担心，今天法小云就教你用法律武器保护自己！
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法律知识小课堂：
1. 你的权利有法撑腰
根据《劳动合同法》第30条，单位必须按时足额发工资，离职时更要一次性结清！
如果单位耍赖，依据《劳动合同法》第85条，你不仅能要回工资，还能要求额外赔偿——拖欠金额的50%-100%！
2. 这些证据要留好
劳动合同、工资条、离职证明、和老板的聊天记录（尤其是对方承认欠薪的对话）、考勤记录……这些都是“讨薪神器”，千万保存好！
3. 真实案例参考
2021年杭州某公司拖欠员工3个月工资，员工申请劳动仲裁后，法院判决公司不仅要补发工资，还额外支付了50%的赔偿金！
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实操攻略：四步拿回工资！
第一步：友好协商（先礼后兵）
带上证据直接找老板或人事部门沟通，明确要求：“请按约定支付工资，否则我将依法维权。”
（记得录音或保留书面记录！）
第二步：找劳动监察大队投诉
如果协商无果，带上身份证、劳动合同、工资证据，去公司所在地的劳动监察大队提交投诉。
监察部门会责令公司限期支付，超期不付？罚款等着他们！
第三步：申请劳动仲裁（免费！）
投诉后仍不解决？直接向劳动仲裁委员会提交申请。
仲裁申请书模板在当地人社局官网就能下载，填写后连同证据一起提交，15天内会收到是否受理的通知。
第四步：法院起诉（终极武器）
仲裁结果不满意，或是公司拒不执行？15天内向法院起诉，申请强制执行！
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法小云的小提醒：
- 劳动仲裁有效期是1年，离职后越早行动越好！
- 如果公司倒闭或老板跑路，可向法院申请“财产保全”，优先用公司资产支付工资。
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以上就是关于【离职后单位拖欠工资该如何要求赔偿和追回？】的相关回答。
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（文章完）
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