非雇佣关系人员工伤事故责任承担问题解析。

小张周末帮邻居搬家，不小心被柜子砸伤脚踝，治疗花了好几千。邻居觉得是帮忙没好意思谈赔偿，小张却委屈：我明明是做好事受伤，这钱就该自己扛吗？

其实这种"非雇佣关系帮忙受伤"的情况在生活中太常见了，今天法小云就和大家聊聊这类意外背后的责任划分规则。

先划重点

非雇佣关系主要指这几种情况：

1. 街坊邻居临时帮忙

2. 朋友间无偿协助

3. 志愿者公益活动

4. 临时性劳务合作

法律怎么说？

根据《民法典》第1165条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，责任划分主要看两点：

一要看接受帮忙的一方是否存在过错

比如让帮忙者搬运超重物品却不提醒风险，或者提供有安全隐患的工具，这种情况需要承担赔偿责任

二要看受伤者自身有无过错

如果明知有危险还冒险操作，或者不听劝阻导致受伤，自己也要承担部分责任

真实案例参考

2021年杭州某装修案中，装修工临时找朋友帮忙安装灯具，朋友从梯子摔落受伤。法院最终判决装修工承担70%责任，因为没提供安全防护设备；受伤者自担30%责任，因其未佩戴现场提供的安全带。

遇到这种情况怎么办？

法小云给你整理了三步应对法：

第一步：及时固定证据

- 现场拍照录像（包括受伤场景、工具设备）

- 保存医疗票据和诊断证明

- 寻找目击证人并留存联系方式

第二步：友好协商

先尝试与对方心平气和沟通，建议从这些角度谈：

1. 医疗费、误工费按实际损失计算

2. 营养费每天50-100元较合理

3. 后续治疗费可凭医院证明主张

第三步：专业渠道解决

若协商不成，可以：

1. 向街道人民调解委员会申请调解

2. 直接向法院提起民事诉讼

注意！人身损害赔偿诉讼时效是3年

特别提醒

如果是参加单位组织的公益活动受伤，根据《工伤保险条例》司法解释，有可能被认定为工伤哦！

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（全文完）