公司在员工产假后解除劳动合同，应该如何应对？

你好呀，我是法小云。今天想和大家聊聊一个既暖心又扎心的话题——"产假回来发现公司要和我解约，怎么办？"很多新手妈妈可能正抱着小宝贝发愁，咱们今天就手把手教你保护自己的权益。

先来看个真实故事：

小美产后第一天回公司，发现工位被清空，人事说"公司结构调整"。她抱着哺乳期的疲惫和委屈问我："生完孩子就要丢工作吗？"当然不是！法律早就为妈妈们撑起了保护伞。

法律武器库

1️⃣《劳动合同法》第42条：怀孕、产假、哺乳期的"三期"女职工，公司不能随意解除合同（医疗期满/不能胜任等特殊情况除外）

2️⃣《妇女权益保障法》第27条：不得因婚育情况降低工资、辞退

3️⃣《女职工劳动保护特别规定》第5条：单位不得因怀孕、生育、哺乳解除合同

重要知识点

✔️哺乳期结束前，除非员工严重违纪（比如旷工、泄密），否则解约都算违法

✔️违法解约可要求继续履行合同或双倍赔偿（工作每满1年赔2个月工资）

✔️三期内的工资、社保、福利都不能少

真实案例参考

案例①：李女士产假期间收到解约通知，仲裁裁决公司支付赔偿金12万元（2N赔偿）

案例②：王女士哺乳期多次迟到并伪造假条，法院认定解约合法（提醒：严重违纪不受保护）

遇到这种情况怎么办？

第一步：确认解除理由

→收到书面解约通知了吗？口头通知可要求补书面材料

→公司说的解约理由是什么？注意保留证据

第二步：收集关键证据

✅劳动合同、产假批准文件

✅工资条、社保缴纳记录

✅解除通知（邮件/微信/书面）

✅工作交接记录

✅与人事沟通的录音/聊天记录

第三步：三步走维权

1.协商谈判：明确表示不接受违法解约，可提出"继续工作"或"2N赔偿+补发工资"等方案

2.投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

3.申请仲裁：准备仲裁申请书+证据清单，1年内向公司所在地仲裁委提交

特别提醒

哺乳期结束后1年内仍受特殊保护！比如产假结束3个月后被解约，只要在哺乳期内（宝宝1周岁前），同样适用保护条款。

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