劳动合同到期后是否会自动解除，还需要什么操作？

劳动合同到期后是否会自动解除，还需要什么操作？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个很多打工人都会遇到的问题：劳动合同到期了，是不是直接收拾东西走人就行？公司不吭声，我也装不知道，这合同就能自动解除吗？

先讲个真实故事暖暖场：

前阵子我朋友小张就遇到了这事。他的合同今年3月到期，结果公司既没找他续签，也没让他离职。小张心想"反正到期自动解除了呗"，直接跳槽去了新公司。结果老东家转头就把他告了，说擅自离职要赔钱！最后法院判决小张确实存在过错，你说冤不冤？

法律知识小课堂

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动关系终止。但注意啦！第四十六条同时规定，除用人单位维持或提高约定条件续订合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

划重点的司法解释：

1. 合同到期≠自动解除！就像网购订单不确认不会自动发货

2. 到期后继续工作满1个月还没续签？恭喜你进入"事实劳动关系"保护期

3. 单位想终止合同？必须提前30天书面通知（各地可能有细微差异）

真实案例敲黑板

2021年杭州某科技公司案例：

小李合同到期后继续工作2个月，公司突然通知终止劳动关系。法院判决公司不仅要支付2个月双倍工资（因为没续签合同），还要支付经济补偿金！

遇到这种情况怎么办？

五步操作指南请收好：

1. 提前30天开始准备

- 主动找HR确认续签意向

- 保留沟通记录（微信/邮件都可以）

2. 收到终止通知要三查

- 是否提前30天告知？

- 有没有书面盖章文件？

- 补偿方案是否符合标准？

3. 离职手续别马虎

- 工作交接清单双方签字

- 记得要离职证明（入职新公司必备）

- 核对最后一个月工资和年假结算

4. 经济补偿这样算

- 工作每满1年补1个月工资

- 6个月以上不满1年按1年算

- 不满6个月补半个月工资

5. 特殊情况处理

孕期/产期/医疗期员工注意！合同到期也不能终止，必须续延到特殊情形结束

重要提醒

如果遇到公司既不续签也不终止，继续工作满1个月后，你可以要求：

✓ 从第二个月起双倍工资

✓ 签订无固定期限合同（工作满10年可主张）

以上就是关于"劳动合同到期后是否会自动解除，还需要什么操作？"的相关回答。如果你正在为合同到期问题发愁，别担心！点击下方咨询按钮，10万名专业律师在线等候，我们会为您精准匹配劳动法专家，一对一解决您的实际问题。无论是赔偿计算还是维权指导，都能找到最适合您的解决方案哦~