大家好呀，我是你们的朋友法小云~
今天咱们聊一个职场人特别关心的话题：干得不开心想辞职，但合同还没到期，公司会让我赔钱吗？
别急着慌！看完这篇，你就知道该怎么优雅地“撤退”啦！
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一、法律怎么说？先看“游戏规则”
根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面通知公司，就能合法解除劳动合同。
换句话说——只要按规矩提前打招呼，不用赔钱！（是不是松了一口气？）
但注意！有两种特殊情况要赔钱：
1. 培训服务期条款（《劳动合同法》第22条）
- 如果公司出钱让你参加专业技术培训（比如送你出国学编程），约定了服务期，而你提前跑路，可能要赔剩余服务期对应的培训费。
- 举个例子：小明签了3年服务期协议，公司花3万送他培训，结果他干满1年就辞职，法院判决小明赔公司2万元（按剩余2年折算）。
2. 违反竞业限制（《劳动合同法》第23、90条）
- 如果你签了协议承诺离职后不去竞争对手公司，却偷偷跳槽到对手公司，可能要赔违约金。
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二、真实案例：有人赔了，有人没赔
例子一：没特殊约定，员工不用赔
小李合同签了3年，干满1年后提离职。公司以“合同未到期”为由要求赔偿，法院判决：小李提前30天通知，程序合法，无需赔偿！
例子二：违反服务期约定，员工要赔
小张接受公司10万元的专业技术培训，约定服务5年，结果2年后辞职。法院判决小张赔偿公司6万元（剩余3年对应的培训费）。
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三、辞职“避坑”指南：三步走
1. 翻合同！看条款
- 重点检查是否有“服务期”“竞业限制”等内容，有的话先算清可能涉及的赔偿金额。
2. 提前30天，书面通知
- 写清楚离职日期，用邮件/纸质文件提交（记得留证据！）。
- 试用期员工只需提前3天哦~
3. 协商解决争议
- 如果公司坚持要赔偿，先冷静沟通，说明法律规定。
- 必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁（大部分争议都能在这里解决）。
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四、公司乱扣钱？你可以这样反击！
- 保留工资条、劳动合同、离职通知记录等证据。
- 拨打12333劳动保障热线咨询或投诉。
- 直接申请劳动仲裁（不收费！流程比想象中简单）。
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以上就是关于【劳动合同期限内员工辞职是否需要支付赔偿金？】的相关回答。
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（悄悄说：职场如江湖，懂法才能潇洒走四方！）
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我是法小云，我们下期见！
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