劳动法第26条具体内容包括什么？

大家好呀，我是你们贴心的法律小助手法小云~

今天咱们来聊聊职场中常被提到的劳动法第26条，特别是那些担心被公司突然辞退，或者遇到调岗降薪的小伙伴们，这篇内容可要仔细看啦！

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一、劳动法第26条到底在说什么？

简单来说，这条规定的是公司在什么情况下可以单方面和你解除劳动合同，但又不能随便“欺负人”。法小云用大白话给大家划重点：

1. 医疗期满不能干活

- 如果你生病或受伤，医疗期结束后还是没法上班，公司可以解除合同。

- 但！必须提前30天书面通知你，或者多付一个月工资。

2. 实在干不了这活儿

- 比如公司证明你确实达不到岗位要求，且经过培训或调岗后还是不行，才能解除合同。

- 注意：公司必须拿出证据，不能随便说你“不行”！

3. 情况大变，合同没法继续

- 比如公司搬迁、业务调整等重大变化，导致原来的合同无法履行，双方又谈不拢新方案。

- 这时候公司可以解除合同，但必须给补偿。

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二、真实案例帮你理解

案例1：

小王因病休了6个月医疗期，期满后仍无法工作。公司直接辞退他，但没提前通知也没多付工资。法院判决：公司违法！必须补发工资并支付赔偿金。

案例2：

小李因业绩不达标被辞退，但公司既没培训也没调岗。小李申请劳动仲裁，公司败诉，赔了2个月工资。

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三、遇到这些情况，你该怎么做？

步骤1：先别慌，收集证据！

- 保留劳动合同、工资条、工作记录。

- 如果公司说“你不胜任”，要求对方提供书面考核证明。

步骤2：主动沟通，别吃闷亏

- 问清公司解除合同的理由，要求对方按法律流程走（比如提前通知或补偿）。

- 如果公司说“客观情况变化”，看看是否真的合理，比如搬迁是否超出通勤范围。

步骤3：投诉或仲裁

- 拨打12333劳动保障热线咨询。

- 去当地劳动仲裁委员会提交申请（需准备身份证、合同、证据清单）。

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四、这些钱一定要算清楚！

如果公司合法解除合同，你需要拿到：

1. 工作每满1年，补偿1个月工资（N倍）。

2. 如果没提前30天通知，再加1个月工资。

如果公司违法解除，可以要求双倍赔偿（2N倍）！

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（法小云悄悄话：职场中遇到问题别怕，法律永远是咱打工人最硬的底气！）