综合计算工时制下的员工是否享有年休假？

综合计算工时制下的员工是否享有年休假？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个打工人都关心的话题：如果公司用的是“综合计算工时制”，我们还能不能正常休年假？

是不是总听同事说“咱们这种排班不固定的岗位，年假可能就没了”？

别急着叹气！先喝口水，听小云给你讲清楚法律怎么说~

法律科普时间

首先明确一点：年休假是法律赋予劳动者的权利，和工时制度无关！

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：

只要职工连续工作满12个月以上（包括在同一单位或不同单位累计），就有权享受带薪年休假。

无论是标准工时制、综合计算工时制，还是不定时工作制，统统适用这条规则！

可能有小伙伴会问：“综合计算工时制”到底是什么？

简单来说，这种制度允许企业以周、月、季或年为周期，综合计算工作时间（比如淡季少上班、旺季多上班）。但平均下来，每天、每周的工时不能超过法定标准。

法院判例佐证

2021年某地法院审理过一起案件：

李师傅是物流公司司机，公司实行“以季为周期”的综合工时制。李师傅工作满3年后辞职，要求公司支付未休年假的工资补偿。

公司辩称：“他的工作时间已经灵活安排，不需要额外给年假。”

法院最终判决：公司需按3倍日工资支付李师傅5天未休年假报酬。

理由很明确——年休假是法定权利，工时制度不影响权利本身！

遇到问题怎么办？三步解决法

第一步：保存证据

保留劳动合同、考勤记录、工资条（注意看是否有“未休年假补贴”项）、公司排班通知等。

第二步：先和公司沟通

可以这样和HR说：“根据《职工带薪年休假条例》，咱们公司实行综合工时制也应该安排年假。我想确认下今年的年假安排计划？”

（如果对方推脱，直接进入第三步）

第三步：向劳动监察部门投诉

带上证据去当地人社局劳动监察大队提交书面投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交。

如果投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，主张未休年假的2倍工资补偿（正常工资+额外1倍补偿）。

小云特别提醒

年休假天数根据累计工龄计算：

- 满1年不满10年 → 5天

- 满10年不满20年 → 10天

- 满20年 → 15天

（注意：这里包含在其他单位的工作时间哦！）

以上就是关于“综合计算工时制下的员工是否享有年休假？”的相关解答。

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希望每个努力工作的你，都能安心享受属于自己的假期时光~