试用期未签劳动合同被辞退是否合法？法律解读是什么？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云~

今天咱们来聊聊很多打工人都会遇到的心塞问题：明明在试用期勤勤恳恳上班，公司不仅没签合同，还突然通知“明天不用来了”，这合法吗？

先别急着生气，咱们先看法律怎么说

根据《劳动合同法》第10条，只要建立劳动关系，哪怕只有1天，公司都应当和员工签书面合同。哪怕在试用期，不签合同也是违法的！

有些老板可能会说：“试用期不算正式员工，不用签合同。”

法小云敲黑板：这种说法大错特错！

法律明确规定，试用期必须包含在劳动合同期限内。换句话说，试用期本身就是劳动关系的一部分，公司不签合同就是违法。

重点法条划起来

1. 《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。

2. 《劳动合同法》第21条：试用期辞退员工，必须证明员工“不符合录用条件”，且要有明确的考核标准。

3. 《劳动合同法》第82条：公司自用工之日起超过1个月未签合同，应当支付双倍工资！

真实案例看法律怎么判

2021年杭州某公司未与小张签订劳动合同，试用期第15天以“工作态度不积极”为由辞退。法院判决：公司需支付小张试用期工资差额（双倍工资）及违法解除劳动合同的赔偿金。

法官说理：公司既未签合同，又无法证明小张不符合录用条件，属于双重违法。

遇到这种情况怎么办？手把手教你维权

第一步：收集证据

- 保存工作记录：打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件

- 留存工资凭证：银行流水、工资条、转账记录

- 保留辞退证据：口头辞退可录音，书面通知要拍照

第二步：先和公司协商

明确告诉公司：“根据《劳动合同法》，试用期不签合同违法，辞退我需要给出合法理由。”

如果公司愿意补签合同或支付赔偿，可以协商解决。

第三步：向劳动监察大队投诉

带上证据去公司所在地的劳动监察部门投诉（不用花钱！）

工作人员会联系公司调查，一般7个工作日内答复。

第四步：申请劳动仲裁

如果协商投诉都不行，直接去劳动仲裁委员会提交申请书（模板网上能搜到）。

仲裁是免费的，且公司如果败诉，可能需要支付：

- 未签合同的双倍工资（最多11个月）

- 违法辞退的赔偿金（2倍经济补偿，即试用期工资×工作月份×2）

法小云的小提醒

很多朋友担心：“没签合同，是不是没法证明劳动关系？”

别慌！工牌、考勤记录、同事证言、工作邮件都能作为证据，现在手机里的聊天记录也有效哦~

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法律不保护躺在权利上睡觉的人，咱们打工人的每一分努力，都值得被认真对待！