职工工伤停工留薪期标准期限是多久？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天我们来聊一个特别实际的话题：工作中受伤了，单位到底该给咱们放多久的带薪假？

一、受伤了，工资还能照发吗？

很多朋友都遇到过这样的困扰：工作受伤后，既担心身体恢复，又怕请假太久工资被扣。其实啊，法律早就替咱们想好了——这就是“停工留薪期”。简单说，就是养伤期间，单位得按原工资标准给你发钱，而且不能随便解除劳动合同！

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二、法律怎么说？重点条文解读

咱们国家的《工伤保险条例》第三十三条写得明明白白：

1. 停工留薪期一般不超过12个月

伤得重或者恢复慢的，可以申请延长，但最多再延长12个月（也就是累计不超过24个月）。

2. 工资怎么算？

养伤期间，单位要按月发你原来的工资和奖金，一分都不能少！

3. 伤好了要做什么？

恢复工作前，记得去做劳动能力鉴定，单位会按鉴定结果调整你的待遇。

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三、真实案例告诉你答案

案例1：老张的“超长假期”

建筑工人老张因高空坠落骨折，医生建议休息15个月。他及时向社保部门提交了医院证明，最终获批延长停工留薪期，单位也按月发足了工资。

案例2：小刘的教训

小刘手指受伤后，觉得“休息3个月差不多”，没申请延长。结果伤未好透就复工，病情反复，反而耽误了治疗。

总结： 伤情不同，假期长短不同，关键要保留医疗证明，主动申请！

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四、手把手教你维护权益

1. 第一步：及时就医，保留证据

受伤后马上去医院，让医生写明治疗时间和休息建议，病历、检查单统统收好。

2. 第二步：30天内申请工伤认定

让单位帮你申报；如果单位不配合，自己带着劳动合同、诊断证明去当地社保局申请。

3. 第三步：停工留薪期确认

拿到工伤认定书后，社保部门会结合伤情给出建议期限（比如6个月），记得和单位确认。

4. 第四步：到期前申请延长

如果伤还没好，提前15天带着新病历找社保部门申请延期。

5. 遇到单位不配合？

直接拨打12333劳动保障热线投诉，或申请劳动仲裁。

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五、特别提醒

- 别闷声吃亏！ 哪怕单位说“先上班，工资照发”，也要坚持完成工伤认定流程，否则后续可能无法维权。

- 工资明细要核对 留意工资条是否包含奖金、补贴，少发一分都能要求补足。

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以上就是关于【职工工伤停工留薪期标准期限是多久？】的详细解答。

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我是法小云，咱们下期再见~