职工病假期间是否发放工资？

大家好呀~我是你们的小助手法小云！今天咱们聊一个打工人都会关心的话题：生病请假在家，公司还会发工资吗？

前两天有个朋友偷偷问我："小云啊，我最近感冒发烧躺了三天，结果月底工资少了好几百！老板说病假就得扣钱，这合理吗？

哎，这话听着耳熟吧？今天咱们就掰开揉碎了说说病假工资那些事儿！

法律怎么说？

根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假期间不仅能拿工资，还有"医疗期"保护！

简单来说就是两条铁规矩：

1. 医疗期内（根据工龄计算，最短3个月最长24个月）

2. 工资不低于当地最低工资标准的80%

举个栗子：假设你在北京工作5年，最低工资2320元/月

→ 病假工资至少得有2320×80%=1856元

真实案例看这里

2021年杭州某公司员工小张肺炎住院1个月，公司以"病假没上班"为由不发工资。小张申请劳动仲裁后，法院判决公司补发工资差额+赔偿金共计8900元！

遇到问题怎么办？

法小云给你支四招：

1. 存好证据

✔️医院开的病假条

✔️挂号单/病历/缴费单据

✔️工资条和考勤记录

2. 先礼后兵

→ 拿着《劳动法》第47条找HR："咱们公司病假工资是按什么标准算的呀？

→ 如果对方装傻，直接亮出当地最低工资标准

3. 找娘家撑腰

拨打12333劳动保障热线

带着材料去当地劳动监察大队投诉

4. 终极武器

准备好这些材料申请劳动仲裁：

- 劳动合同

- 工资流水

- 病假证明

- 沟通记录

划重点小贴士

✓ 医疗期长短看工龄：

工作10年以下 → 最长9个月

工作10年以上 → 最长24个月

✓ 工资底线记心里：

病假工资可以打折，但绝对不能低于当地最低工资的80%！

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我是法小云，咱们下期见！有法律问题记得随时来唠嗑呀~