员工下班后途中发生意外是否算作工伤？

下班路上摔一跤、被车撞了算不算工伤？

公司能赔钱吗？今天法小云和你聊点实在的！

先讲个真实故事：

小李下班后骑电动车回家，路口被闯红灯的汽车撞伤。住院花了3万，单位却说“这是下班路上出的事，不算工伤”。小李委屈又迷茫——到底谁说得对？

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法律怎么规定的？

根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中遇到这两种情况算工伤：

1. 交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

2. 事故中员工不承担主要责任

举个栗子🌰（划掉，不能有表情）

比如你正常走人行道被车撞了（对方全责），或者公交车急刹车导致骨折，都算工伤。

但！这些情况不赔：

- 下班后先绕道接孩子，结果绕路时出车祸（不算“合理路线”）

- 自己酒驾、无证驾驶导致事故

- 和路人打架受伤

（法律依据：《工伤保险条例》第十六条）

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法院怎么判的？

案例1：

小王下班步行回家，被逆行的外卖电动车撞骨折。法院认为“合理时间、合理路线”，且小王无责，最终认定工伤。

案例2：

老张下班后陪客户喝酒，回家路上自己摔倒。法院认定“醉酒后行为不属于工作延伸”，不算工伤。

案例3：

小陈每天下班固定去菜场买菜，某天买菜路上被车撞伤。法院认为“买菜属于日常生活需求，路线合理”，最终认定为工伤。

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遇到这种情况怎么办？

5步操作指南：

1. 立刻做两件事

- 打120去医院（保存所有病历、缴费单）

- 打110报警（拿到交通事故认定书）

2. 24小时内通知单位

哪怕单位说“不算工伤”，也要书面提交情况说明。

3. 收集关键证据

- 手机导航记录（证明下班路线）

- 公司考勤记录（证明下班时间）

- 目击者电话（同事、路人、监控）

4. 30天内让单位申请工伤认定

如果单位拖着不办，自己带着材料去当地人社局申请，最长可延至1年内。

5. 争议时找专业律师

比如“绕道接孩子”算不算合理路线？雨天路滑摔伤能不能赔？这些细节需要法律专业人士分析。

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法小云特别提醒

- 骑共享单车记得锁车后拍照（避免还车纠纷扯皮）

- 打车上下班要保存行程记录

- 步行尽量走人行道，过马路拍红灯照片

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法律问题看似复杂，其实找对方法就能解决。我是法小云，咱们下次见！