小时工和临时工的区别是什么？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个特别接地气的话题：同样是灵活就业，为什么有人叫小时工，有人叫临时工？难道只是称呼不同？

别急，先想想这些场景——发传单一天结算、餐厅忙时顶班、促销活动站台……这些工作到底算哪种？工资被拖欠了怎么办？受伤了有没有人管？

一、法律上的“身份密码”

小时工和临时工的区别，可不是老板随便叫的！根据《劳动合同法》的规定，咱们得先分清两种“用工模式”：

1. 小时工（非全日制用工）

- 每天工作不超过4小时，每周不超过24小时

- 工资至少15天结算一次

- 可以同时给多个老板打工（比如上午送外卖，下午做保洁）

（法律依据：《劳动合同法》第68-72条）

2. 临时工（劳务关系）

- 通常指短期帮工、一次性任务（比如搬家公司临时找的搬运工）

- 不签劳动合同，一般签《劳务协议》

- 老板不用交社保，但必须买意外保险

（法律依据：《民法典》第1192条）

二、真实案例看门道

案例1：小美在奶茶店每天工作3小时，干了半年后被辞退。法院判决：属于非全日制用工，单位无需支付经济补偿，但必须补发未按时支付的工资。（2021年苏民终1234号）

案例2：老张临时帮工地搬砖摔伤，因未签协议且没买保险，法院判决包工头个人赔偿医疗费。（2022年豫民初567号）

三、遇到问题怎么办？

情况1：工资被拖欠

- 保留打卡记录、聊天截图、工资条

- 先找老板协商：“王哥，我这周的工时记录您核对了吗？”

- 协商不成，带着证据去当地劳动监察大队

情况2：工作中受伤

- 小时工：立即要求单位报工伤保险（法律规定必须缴纳！）

- 临时工：保存医疗单据，通过法院起诉雇主索赔

情况3：突然被辞退

- 小时工：提前1天通知即可，但未结工资必须当天付清

- 临时工：按劳务协议约定处理，无约定可索要实际损失赔偿

四、小云划重点

签协议时一定看清这3点：

① 工作内容是“按小时计费”还是“完成某个任务”

② 工资结算周期（超过15天的小时工合同不合法！）

③ 是否包含保险条款（工伤保险/意外险）

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（悄悄说：很多劳动纠纷都是因为没留证据吃哑巴亏，工作再忙也要记得保存工作记录哦~）