大家好呀！我是你们的老朋友法小云~
今天咱们聊一个挺实际的问题：单位里快到退休年龄的老员工，万一上班时受伤了，能拿到多少赔偿？怎么算？
先别急着头疼！其实很多叔叔阿姨都遇到过类似情况——比如张阿姨明明已经60岁了，还在单位做保洁，结果擦玻璃摔伤了腿。单位说“你都退休了不算工伤”，但张阿姨自己又觉得委屈……这种情况到底该怎么算？
先看法律怎么说
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，关键要看两个问题：
1. 员工是否已经办理退休手续并开始领养老金？
- 如果已经退休，单位和员工属于“劳务关系”，不再强制参加工伤保险
- 但如果在返聘期间受伤，可以按《民法典》要求单位承担人身损害赔偿
2. 受伤时是否在工作时间、工作场所因工作原因？
比如李大爷返聘后去仓库搬货时扭伤腰，就算没工伤保险，单位也得赔医疗费、误工费
赔偿怎么算？
这里分两种情况：
情况一：没退休但到了退休年龄
（比如女性50岁、男性60岁，但还没办退休手续）
- 单位如果没买工伤保险：需全额支付《工伤保险条例》规定的赔偿
- 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助、康复费、停工留薪期工资等
- 注意：一次性伤残补助金按事故前12个月平均工资计算
情况二：已退休并领取养老金
- 单位需按人身损害赔偿标准支付：
- 医疗费（凭发票实报实销）
- 误工费（按实际减少收入计算，但不超过当地平均工资3倍）
- 护理费（住院期间每天80-150元，各地标准不同）
- 若构成伤残，还有残疾赔偿金（按当地居民人均收入×年限×伤残系数）
真实案例帮你理解
【案例1】王师傅62岁在工地摔伤骨折
法院判决：虽然超过退休年龄，但单位未提供安全防护，需赔偿12万元（含医疗费、伤残赔偿）
【案例2】返聘教师赵阿姨下课摔倒
单位以“自己没走稳”拒赔，但监控显示地板刚拖过未放警示牌，最终法院判赔9.8万元
遇到问题怎么办？
法小云教你四步走：
1. 立刻就医并保存证据
- 病历、缴费单据、诊断证明全保留
- 手机拍下事故现场照片/视频
2. 30天内要求单位申报
- 哪怕单位推脱，也要书面提交《工伤认定申请书》
- 单位不配合的，自己带着劳动合同（或工资条）去人社局申请
3. 协商时记住三个数
- 医疗费：保留所有发票复印件
- 月工资：提供最近1年的银行流水
- 护理费：按住院天数×当地护工标准
4. 调解不成可起诉
- 准备材料：起诉状、证据清单、赔偿计算表
- 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为1年
如果看完还是拿不准自己的情况该赔多少，别担心！点击下方咨询按钮，10万律师在线等您提问。系统会优先匹配擅长劳动纠纷的专业律师，帮您算清每一笔赔偿，制定最适合的维权方案~
咱们打工人辛苦一辈子，合法权益可要牢牢守住！我是法小云，下期见啦！
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