放假啦！放假啦！
每次看到日历上的节假日是不是都两眼放光？不过有些小伙伴可能还分不清公休假和年休假有什么区别，明明都是带薪休息，怎么还分两种？今天法小云就带大家用三分钟搞懂这两个“神仙假期”，手把手教你如何正确使用自己的休息权~
（空一行）
一、公休假和年休假到底有什么区别？
公休假就像全国人民统一发的“休息大礼包”，比如春节、国庆这些法定节假日，所有人同步休息。根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前全年共有11天公休假，具体日期每年由国务院发布。
年休假则是根据你的工龄计算的“私人定制假期”。《职工带薪年休假条例》规定：工作满1年不满10年，每年5天；满10年不满20年有10天；满20年直接解锁15天豪华假期！重点是这个假是带薪的哦~
（空一行）
二、真实案例教你避坑
案例1：小王在深圳某公司工作5年，公司以业务繁忙为由从未安排年休假。小王离职后申请劳动仲裁，法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》判决公司支付5年×5天×3倍日工资=7500元补偿金！
案例2：张阿姨在超市工作3年，春节期间被安排值班。节后她要求补休被拒，最终通过劳动监察部门调解，超市不仅支付了300%的春节加班费，还补给了调休时间。
（空一行）
三、手把手教你正确使用假期
1. 年休假申请三步走
- 提前15天书面申请（微信/邮件都算）
- 保存好公司审批记录
- 如遇拒批，要求公司说明具体理由
2. 特别提醒
以下情况年休假会"消失"：
- 寒暑假天数多于年假的（教师等特殊职业）
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的
- 工作满1年但请病假超过2个月的
3. 维权锦囊
如果单位既不安排休假又不给补偿：
- 第一步：保留考勤记录、工资条等证据
- 第二步：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
- 第三步：15个工作日内未解决可申请劳动仲裁
（空一行）
希望这篇攻略能让大家理直气壮地享受假期~如果看完还有疑问，点击下方蓝色咨询按钮，10万律师在线等你提问。无论是计算休假天数还是准备仲裁材料，专业律师都会给你最实用的解决方案，让法律真正成为我们打工人的护身符！
（空一行）
最后的悄悄话：休假是法律赋予我们的权利，就像春天要开花一样自然。该休息时就理直气壮地休息，毕竟休息好了才能更好地工作呀~
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