公司未发工资却交社保是否违法？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊一个有意思的现象：公司没发工资却按时交社保，这算不算违法呢？是不是像在火锅店点了鸳鸯锅，结果只给清汤不给红油？

先别急着生气，跟着我一步步理清楚！

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【真实案例看这里】

2021年有位深圳小伙伴发现，公司连续3个月只交社保不发工资。后来劳动仲裁裁决公司不仅要补发工资，还额外支付了25%的经济补偿金。法院判决书明确写着："缴纳社保不能替代工资支付义务"。

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【法律放大镜】

1. 《劳动法》第50条

白纸黑字规定工资要按月支付，晚一天都算拖欠！就像网购说好次日达，结果三天才到货，商家是要赔违约金的。

2. 《工资支付暂行规定》第7条

发工资必须白纸黑字写清楚数额、时间、领取方式，就像网购时的订单详情页，少一项都不规范。

3. 《社会保险法》第58条

签劳动合同30天内必须交社保，但注意啦！这和发工资是两码事，就像买奶茶时加珍珠和加椰果是分开的选项。

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【三步自救指南】

第一步：固定证据

- 保留劳动合同、考勤记录（记得每天拍照）

- 收集银行流水（显示没有工资入账）

- 截图社保缴费记录（政务服务网就能查）

第二步：先礼后兵

1. 找人事部书面催告（记得用公司邮箱发邮件）

2. 7天后没回应，带着证据去劳动监察大队

3. 投诉模板可以这样写："XX公司自X年X月起拖欠工资，期间正常缴纳社保，现要求...

第三步：仲裁冲刺

准备这些材料去劳动仲裁委：

① 仲裁申请书（现场有模板）

② 身份证复印件

③ 公司注册信息（国家企业信用网可查）

④ 前三项说的所有证据

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【重要提醒】

发现公司只交社保不发工资，要赶紧行动！劳动仲裁时效只有1年，超时就像奶茶放隔夜，再好喝也不能要了。

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