劳务派遣被退回后如何处理？

劳务派遣被退回后如何处理？

法小云陪你轻松搞懂！

开头：突然被退回？别慌！

小张上个月还在公司勤勤恳恳上班，今天突然接到通知：“你被退回劳务派遣公司了！”

他站在公司门口一脸懵：工资还没结清怎么办？社保断缴谁来管？接下来该找谁讨说法？

别急！今天法小云就带大家理清思路，手把手教你应对这种情况。

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法律小课堂：退回劳务派遣工，不是想退就能退！

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位（就是你实际工作的公司）想退回派遣员工，必须符合法定条件：

1. 合同到期不续签：比如你签了2年派遣协议，到期后用工单位不续用。

2. 你确实不符合岗位要求：比如试用期考核不合格，且公司能拿出证据。

3. 公司发生重大变化：比如裁员、搬迁、倒闭等特殊情况。

重点注意！

如果公司用“看不顺眼”“老板亲戚顶替岗位”这种理由退回你，就是违法！你有权要求赔偿。

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真实案例：违法退回？法院判赔！

2021年某地法院审理过一起案件：

小王被派遣到电子厂工作3年，某天突然被以“年纪大动作慢”为由退回。

法院调查发现，小王从未收到过考核不合格的通知，最终判决用工单位和派遣公司共同赔偿小王3个月工资。

法小云划重点：

公司说你“不合格”，必须拿出培训记录、考核证明，否则你有权说“不”！

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被退回后怎么办？3步自救指南

第一步：核对合同和通知

- 翻出《劳务派遣协议》，看退回理由是否符合合同约定。

- 要求公司出具书面退回通知（口头通知不算数！）。

第二步：找派遣公司“要说法”

- 根据《劳动合同法》第58条，派遣公司必须帮你安排新工作或发工资。

如果超过1个月没安排新岗位，你有权要求按最低工资的80%领生活费。

- 如果社保断缴，直接联系当地劳动监察大队投诉（电话12333）。

第三步：维权准备

- 收集证据：工资条、考勤记录、退回通知、工作群聊天记录。

- 找工会或社区法律援助中心帮忙写仲裁申请书。

- 向实际工作地或派遣公司所在地的劳动仲裁委提交申请（免费！）。

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法小云贴心提醒：

维权时牢记两个期限！

1. 劳动争议仲裁要在1年内申请。

2. 对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。

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以上就是关于【劳务派遣被退回后如何处理？】的相关回答。

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（文章配图建议：流程图展示“退回后3步自救法”）