大家好呀！我是你们的朋友法小云，今天想和大家聊聊一个特别实用的话题——"兼职、小时工想走人，能直接甩手不干吗？老板突然让我别来了，合法吗？
是不是很多打零工的小伙伴都遇到过类似困惑？别急，咱们今天就掰开了揉碎了讲讲，非全日制用工（也就是常说的兼职、小时工）的合同到底怎么终止才合法~
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一、先搞懂什么是"非全日制用工
根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工是指：
每天工作不超过4小时，每周不超过24小时
工资结算周期最长15天（比如日结、周结）
可以口头约定，也可以签书面合同
划重点：这类用工最大的特点就是灵活！但灵活不等于没规矩哦~
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二、终止合同的"三大规矩
1. 随时能说再见，但别欠钱
《劳动合同法》第71条说了：不管是员工不想干了，还是老板不想用了，任何一方都能随时通知对方终止用工。
但！ 必须结清工资，一分钱都不能拖！（参考第72条）
真实案例：2021年杭州某奶茶店小时工小王，离职时老板说"下个月发薪日再结工资"，小王直接投诉到劳动监察大队，当天就拿到了全部报酬。
2. 不用提前打招呼
和正式工不同，非全日制员工离职不用提前30天申请，老板辞退你也不用提前通知，但必须当场结清工资！
3. 没有"分手补偿金
法律没规定终止非全日制合同时要给经济补偿，但如果有书面合同约定了补偿条款，就必须按约定执行。
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三、遇到问题怎么办？手把手教你维权
情况1：我想离职，老板拖着工资不给
三步走：
1. 手机录下对话："老板，我今天干完就不来了，工资什么时候结？
2. 保留考勤记录、工作聊天截图
3. 直接打12333劳动保障热线投诉
情况2：老板突然辞退我，还不给当天工资
立即行动：
- 现场打开手机录像："您刚才说今天不用我来了，那请把今天的工资结清
- 如果被拒绝，当场报警（警察会协调）或向劳动监察部门提交证据
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四、特别注意！这些坑千万别踩
1. 工作超时：如果实际每天工作超过4小时，可能被认定为全日制用工，这时候老板不能随意辞退你！
2. 社保陷阱：非全日制用工，老板只需要交工伤保险，其他保险要自己处理（各地政策不同，建议咨询当地社保局）
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（法小云温馨提示：聊天记录、工资条、排班表都是重要证据，记得提前保存好哦~）
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