生病了不敢请假？担心工资被扣光？今天法小云就和大家聊聊法律如何保护我们的"带薪休息权"，手把手教你理清病假中的法律门道～
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一、生病不是罪，法律给你撑腰
小云懂你的担忧：请病假会不会被扣工资？会不会被辞退？其实劳动法早就为咱们打工人准备好了"护身符"。生病休息不仅是人之常情，更是受法律保护的基本权利！
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二、3分钟看懂病假规定
1️⃣ 医疗期≠请假天数
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限计算（3-24个月）。举个栗子：工作5年的朋友，最长可有6个月医疗期。
2️⃣ 病假工资有底线
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条规定：病假工资不得低于当地最低工资的80%。比如某地最低工资2000元，病假工资至少要有1600元。
3️⃣ 两大护身金牌
• 医疗期满后仍需治疗的，单位应支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）
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三、真实案例教你避坑
【案例1】程序员小王连续请病假3个月，公司以"旷工"为由辞退。法院判决：公司赔偿8万元！关键点：小王提供了正规医院病假证明。
【案例2】超市理货员李姐医疗期满后仍在住院，公司停发工资。劳动仲裁裁定：公司需补发医疗补助费。依据：医疗期满后仍需治疗的，单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
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四、病假权益守护指南
✅ 第一步：保存证据
• 医院诊断证明（需有医师签名+医院公章）
• 病假条（写清建议休息天数）
• 请假记录（邮件/微信/OA系统截图）
✅ 第二步：三步沟通法
1. 先口头告知直属领导
2. 1个工作日内补交书面申请
3. 定期更新治疗进展（超过3天病假建议每周反馈）
✅ 第三步：四大维权渠道
1. 公司工会（如有）
2. 劳动保障监察大队（电话12333）
3. 劳动仲裁委员会
4. 法院诉讼（仲裁后不服可起诉）
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五、特殊情况怎么办？
• 急症来不及开证明？可先请假，3日内补交材料
• 公司要求指定医院？违法！可自主选择二级以上医院
• 试用期生病？同样享受医疗期保护！
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以上就是关于"国家劳动法病假规定是怎样的？员工病假期间有哪些权益保障？"的详细解读。如果看完还有疑问，别着急，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。我们会根据您的具体情况，匹配最合适的法律顾问，守护您的每一份合法权益！
（法小云贴心提示：生病了就好好休息，法律永远站在你这边～）
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