陪产假期间是否享有工资待遇？

陪产假期间是否享有工资待遇？

大家好呀！我是你们的朋友法小云~

最近收到不少新手爸爸的私信，问得最多的就是：“老婆生孩子，我请陪产假的时候，公司该不该给我发工资？”

这个问题听起来简单，但背后的门道可不少！今天咱们就来掰开揉碎聊清楚，让你心里有底，遇事不慌~

法律怎么说？

首先明确一点：陪产假期间必须发工资！

不过具体怎么发、发多少，得看两个关键文件：

1. 《人口与计划生育法》

第二十五条白纸黑字写着：符合条件生育的夫妻，男方可以享受陪产假，休假期间待遇不变。

2. 各地《人口与计划生育条例》

比如北京的爸爸能休15天，广东的爸爸能休15天，上海的爸爸能休10天（具体天数以最新政策为准哦）。

重点来了！

工资通常分两种情况：

- 如果公司给你交过生育保险，工资一般由生育保险基金支付（比如上海、江苏等地）。

- 如果公司没交生育保险，或者当地规定由公司承担，那工资就得公司自掏腰包（比如广东）。

真实案例帮你理解

案例1：北京某科技公司员工维权

张先生休了15天陪产假，结果公司只发基本工资，扣了绩效和补贴。法院判决：公司必须补发全额工资，因为“待遇不变”包括所有正常劳动报酬。

案例2：深圳快递员维权

李师傅的公司没给他交生育保险，还拒绝支付陪产假工资。劳动仲裁委裁定：公司必须按李师傅正常工资标准支付15天报酬。

遇到问题怎么办？

别急着和公司吵架！跟着法小云的四步走：

第一步：查清当地规定

打开手机搜索“XX省陪产假规定”（比如“广东省陪产假规定”），重点看两个信息：休假天数和工资来源。

第二步：和公司友好沟通

拿着打印好的政策文件，找HR或领导平静说明：“根据XX条规定，陪产假期间工资应该照常发，咱们公司是不是操作上有什么误会？”

第三步：保留所有证据

保存好请假审批单、工资条、公司通知的截图，如果公司明确说不发工资，记得录音或保留书面记录。

第四步：投诉或仲裁

如果沟通无效，直接拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队投诉。必要时申请劳动仲裁（仲裁是免费的！）。

小贴士

- 陪产假是法定权利，公司不能以“工作忙”“没人顶岗”等理由拒绝。

- 工资必须包含奖金、补贴等，不能只发基本工资。

以上就是关于“陪产假期间是否享有工资待遇？”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别担心！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答，快速匹配最懂你情况的律师，手把手教你维护合法权益。

法小云陪你明明白白学法，安安心心生活~