什么样的企业单位需要为员工缴纳五险一金？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个和每位打工人都息息相关的话题——每个月工资条上的五险一金到底该不该有？

你是不是也遇到过这样的情况：入职时公司说“试用期不交社保”，或者“小公司没有公积金”？甚至有人觉得，只要工资给得多，五险一金不交也没关系？今天法小云就带你一起掀开这层法律面纱！

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法律知识小课堂

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要符合以下两个条件，用人单位就必须为员工缴纳五险一金：

1. 建立了劳动关系：无论是签了劳动合同的全职员工，还是口头约定的长期工作者，只要存在实际用工关系

2. 单位属于“用人单位”范围：包括企业、个体户、民办非企业单位，甚至机关事业单位的编外人员

举个栗子🌰：奶茶店老板雇了全职店员，街边理发店招了洗头小哥，这些都属于必须缴纳的范围哦！

特别注意：

- 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是强制缴纳

- 公积金虽然常被忽视，但同样是法定义务（特殊地区可能有细微差异）

- 兼职、实习生、退休返聘人员可能不在此列

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真实案例看这里

案例1：2021年杭州某电商公司未给10名员工缴纳社保，员工集体投诉后，公司不仅补缴了社保，还被加收每日万分之五的滞纳金。

案例2：北京程序员小王因公司未缴公积金，离职时通过劳动仲裁+公积金中心投诉，最终成功追回3年公积金款项。

反面案例：广州张阿姨在餐馆打工5年从未交过社保，离职2年后才想维权，却因超过仲裁时效期无法追讨。

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遇到问题怎么办？手把手教你维权

第一步：确认劳动关系

保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录，哪怕是工牌或工服照片都算证据！

第二步：先礼后兵

带着《社会保险法》第58条和《住房公积金管理条例》第15条，和HR心平气和沟通（记得录音！）

第三步：官方渠道发力

社保问题→向当地社保局投诉

公积金问题→找住房公积金管理中心

投诉时需准备：身份证复印件+劳动关系证明+未缴费证明

第四步：法律武器

带上所有材料申请劳动仲裁，仲裁免费且最快45天出结果！

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法小云的小提醒

哪怕公司说“把社保钱折现给你”，也千万别答应！这会让你失去工伤、生育等重大保障，公司违法，员工也会吃亏！

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以上就是关于【什么样的企业单位需要为员工缴纳五险一金？】的相关解答。如果你正在经历类似情况，别担心！点击下方咨询按钮，10万名律师随时待命，会根据你的具体情况匹配最合适的法律方案，手把手陪你维护合法权益~

希望每位打工人都能明明白白上班，安安心心领薪！我们下期见啦~