试用期员工是否有资格享受年假？

你好呀！我是法小云~

今天我们来聊一个让很多职场新人纠结的问题：试用期到底能不能休年假？

是不是总觉得试用期像“临时工”，连请假都不敢提？先别急着叹气，答案可能和你想的不一样哦！

**

先看一个真实案例

2021年北京某公司的小张试用期第3个月时，爷爷病重想请5天年假回家，却被HR告知：“试用期没年假，请假算旷工”。

小张一怒之下申请劳动仲裁，结果——公司赔了他3天年假工资！

为什么试用期员工能赢？

关键就藏在两句话里↓↓

**

法律规定其实很明确

根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：

只要员工连续工作满12个月以上（包括之前在其他单位的工作时间），就有权享受年假。

重点来了！

这个“12个月”是看你的累计工作时间，不是在某家公司的工龄。哪怕刚入职新公司，只要之前工作满1年，试用期照样能休年假！

**

算算你能休几天

举个栗子：

- 小王在A公司工作3年后跳槽到B公司，试用期期间：

当年在B公司可直接享受5天年假

- 应届生小李第一份工作试用期：

确实要等入职满1年后才有年假

**

遇到公司说“试用期没年假”怎么办？

三步走保护自己：

1. 先算工龄：整理社保记录、离职证明等，证明自己累计工作满1年

2. 书面沟通：用企业微信/邮件向HR说明法律规定（记得截图保存）

3. 投诉渠道：

- 向当地劳动监察大队举报（电话12333）

- 保留考勤记录等证据，必要时申请劳动仲裁

**

真实判决参考

2020年上海某案件：

程序员试用期被拒年假后仲裁，法院判决公司按日工资300%支付未休年假报酬。

法官特别强调：“年假权利与是否处于试用期无关，只看累计工作年限”。

**

以上就是关于“试用期员工是否有资格享受年假？”的相关回答。

如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。系统会为您精准匹配劳动法领域的律师，无论是计算年假天数还是准备仲裁材料，都能获得针对性指导~

让专业的人陪你守护合法权益，职场路上更安心！