降职不降薪是否违反了劳动法的规定？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个特别“扎心”的话题——领导突然把你从主管变成普通员工，但工资却没变，这算不算公司违法呢？

是不是很多朋友都遇到过类似情况？明明每天干着和以前一样多的活，甚至还要被新领导指挥，心里憋屈却不知道该怎么办......

别急！咱们先来看一个真实案例

【案例一】小王是某公司的销售经理，公司突然以“业务调整”为由将他降为普通销售员，但工资保持不变。小王拒绝后，公司直接解除了劳动合同。最终法院判决：公司未经协商单方面调岗违法，赔偿小王8万元！

法律到底怎么规定的？

根据《劳动合同法》第三十五条：

用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容

变更劳动合同应当采用书面形式

划重点啦！降职属于调整工作岗位，属于劳动合同变更，必须满足两个条件：

1. 公司和员工双方都同意

2. 必须签订书面变更协议

【重要提醒】就算劳动合同里写着“公司有权根据经营需要调整岗位”，也不代表公司可以随意调岗！必须同时满足：

• 调整具有必要性、合理性

• 不存在侮辱性或惩罚性

• 工资待遇基本相当

工资没降就合法吗？

不一定！关键要看是否符合这些情形：

√ 公司能证明员工不能胜任原岗位（需有考核证据）

√ 因客观情况发生重大变化（如部门撤销）

√ 协商一致调整岗位

× 领导单纯看你不顺眼

× 变相逼迫员工离职

再来看个【案例二】某公司因生产线搬迁，将技术员老张调整为同城其他厂区同岗位，工资不变。老张拒绝后被解雇，法院认定公司调岗合法。

遇到这种情况该怎么办？

法小云教你四步维权法：

1. 翻出劳动合同：看看有没有关于调岗的具体约定

2. 书面要求说明：让公司出具盖公章的调岗理由文件

3. 收集关键证据：

• 原劳动合同

• 岗位调整通知

• 工资流水

• 工作内容变化的记录

4. 三步维权途径：

① 向劳动监察大队投诉（电话：12333）

② 申请劳动仲裁（时效1年）

③ 法院起诉（仲裁后不满意可起诉）

最后提醒大家：如果新岗位的工作内容、工作地点发生重大变化，即便工资不变，也可能构成违法调岗哦！

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