劳动法对于降职不降薪的规定是什么？

劳动法对于降职不降薪的规定是什么？

——法小云陪你聊聊职场中的那些“调岗”事儿

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个职场中常见的困惑：“公司把我从主管降为普通员工，工资没变，这算违法吗？”

别急，先深呼吸！

法小云这就带大家从法律角度拆解这件事，看完你就知道该怎么应对啦！

一、法律怎么说？

咱们先翻翻《劳动合同法》这本职场“护身符”！

关键法条：

1. 《劳动合同法》第35条

白话说：调整工作岗位属于变更劳动合同内容，必须公司和员工协商一致，而且必须用书面形式确认！

（划重点：公司不能单方面说调岗就调岗！）

2. 《劳动争议调解仲裁法》相关规定

如果公司强行调岗，员工可以申请劳动仲裁或向法院起诉。

举个栗子：

2021年某地法院判过一个案子——

小王突然被通知从部门经理降为主管，工资不变。法院认为：公司既没证明小王不胜任工作，也没和他协商，直接判定公司违法，必须恢复原岗位！

二、降职不降薪的三大真相

1. 工资不变≠合法

就算工资没变，单方面降职也属于变更劳动合同，必须双方同意！

2. 公司想降职？得先证明

除非能证明员工存在严重失职、不能胜任工作等情况（还得有考核证据），否则不能随意调整岗位。

3. 口头通知不作数

不管是升职还是降职，必须白纸黑字签协议！微信通知都不算数哦~

三、遇到这种情况怎么办？

法小云手把手教你保护自己：

第一步：冷静沟通

先问清楚调整原因，要求公司出具书面说明。

（小技巧：谈话记得录音，但别让对方发现）

第二步：证据保卫战

收集这些材料：

- 劳动合同原件

- 岗位调整通知（邮件/微信截图）

- 历年绩效考核表

- 工资流水

第三步：先礼后兵

向公司工会或当地劳动监察大队投诉（各地电话网上都能查到）

第四步：法律武器

如果协商无果，带着证据在1年内申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿。

四、特殊情况要注意

这些情况公司可能有权调岗：

- 因工伤/生病不能适应原岗位

- 公司经营困难需要整体调整

（但还是要协商！要书面确认！）

五、法小云暖心提醒

职场就像打游戏，规则很重要！

遇到调岗先别慌，记住三件套：问原因、留证据、找法律！

以上就是关于“劳动法对于降职不降薪的规定是什么？”的相关解答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮就能立刻联系律师。平台有10万名专业律师在线，会根据你的具体情况推荐最合适的法律顾问，手把手教你维护合法权益哦！

法小云始终在这里，做你最靠谱的法律小伙伴~