女职工怀孕几个月不能被公司辞退？

各位姐妹下午好呀！

这里是你们的老朋友法小云~

最近收到好几位准妈妈的私信，都在担心同一件事："刚查出怀孕两个月，老板最近总找我谈话，该不会要辞退我吧？

今天咱们就来聊聊这个让职场妈妈们揪心的话题。

怀孕了真的会被辞退吗？

先给大家吃颗定心丸：从知道怀孕的那一刻起，法律就为你和宝宝撑起了保护伞！

根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，有三段特殊时期公司绝对不能随意辞退你：

1️⃣ 孕期（从怀孕到分娩前）

2️⃣ 产期（正常产假98天，难产增加15天）

3️⃣ 哺乳期（宝宝满1周岁前）

举个真实案例：

2021年杭州某公司以"试用期表现不佳"为由辞退怀孕3个月的小李，法院判决公司赔偿8万元。法官明确指出："怀孕本身不能成为解除劳动合同的理由。

遇到刁难怎么办？

法小云教你4步维权法：

1️⃣ 收集证据

- 保留验孕单、产检记录

- 截图工作群聊天记录

- 录音/录像谈话内容

2️⃣ 先礼后兵

找HR明确表态："我了解《劳动合同法》第四十二条规定，希望公司依法保障我的合法权益。

3️⃣ 投诉渠道

拨打12333劳动保障热线

向当地劳动监察大队提交书面材料

4️⃣ 申请仲裁

准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，1年内向公司所在地劳动仲裁委提交申请

特殊情况提醒

如果公司因破产等法定原因需要裁员，仍需优先留用孕期、产期、哺乳期女职工哦！

暖心小贴士

孕期如果出现严重妊娠反应需要休息，记得让医院开具病假单，这样请假受法律保护~

以上就是关于【女职工怀孕几个月不能被公司辞退？】的相关回答。

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法律或许复杂，但保护你的方式可以很简单❤️