一个月未签劳动合同是否违法？需要承担什么法律责任？

大家好呀，我是你们的小帮手法小云~

今天我们来聊一个特别实际的问题：刚入职新公司一个月，老板还没找我签劳动合同，这算违法吗？如果违法，公司要赔多少钱？

别着急，先听听小云身边朋友的故事——

去年小李入职某家公司，每天勤勤恳恳上班，结果一个月后老板还没提签合同的事。小李心里犯嘀咕：“这公司靠谱吗？我的权益能有保障吗？”

一、法律怎么说？

咱们直接看《劳动合同法》第十条和第八十二条：

1. 公司必须在用工之日起1个月内和员工签书面劳动合同

2. 超过1个月不满1年没签合同的，公司每个月都要付双倍工资！

举个栗子：

如果你月薪5000元，公司拖了3个月才签合同，就要额外赔你5000×2=10000元（已发工资部分不重复计算哦）。

二、真实案例看这里

2021年北京某餐饮公司因入职2个月未签劳动合同，被法院判决向员工支付双倍工资差额1.2万元。

2022年上海某科技公司因拖延5个月签合同，最终赔偿员工3.5万元。

三、遇到这种情况怎么办？

别慌！跟着小云四步走：

第一步：保存证据

- 工资条/转账记录

- 工牌、考勤记录

- 工作群聊天记录

- 老板安排工作的录音

第二步：先和公司沟通

可以这样说：“王总，我来公司一个月了，想尽快把劳动合同签了，您看什么时候方便呀？”

第三步：向劳动监察大队投诉

拨打12333热线或登录当地人社局网站提交证据，工作人员会帮您协调。

第四步：申请劳动仲裁

带上身份证、证据材料去公司所在地的劳动仲裁院，填写申请书即可（全程免费）。

四、特殊情况要注意

如果入职时只签了试用期合同，或者合同到期后没续签却继续工作，同样适用双倍工资规则哦！

小云贴心提醒

双倍工资最多能主张11个月（从入职第2个月算到第12个月），但记得要在离职后1年内申请仲裁。

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