公司单方面调岗是否违反劳动法规定？

公司单方面调岗是否违反劳动法规定？

——打工人必看！你的“岗位”到底谁说了算？

大家好呀，我是你们的普法小助手法小云！今天咱们来聊一个很多职场人都遇到过的问题：老板突然通知你换岗位，从销售部调到后勤部，工资还降了……这种“单方面调岗”到底合不合法？遇到这种情况该咋办？

一、先别慌！调岗不是老板“一个人说了算”

很多朋友以为“公司有权随便调岗”，其实这是误解！根据《劳动合同法》第三十五条，公司和员工协商一致才能变更劳动合同（包括岗位、薪资）。

换句话说：如果公司没和你商量，直接发通知让你调岗，还降薪，这已经涉嫌违法啦！

不过法小云也要提醒：有三种特殊情况，公司确实可以单方面调岗（但要合理合法哦）：

1. 员工生病或受伤，不能干原来的活（《劳动合同法》第四十条）

2. 员工能力不够，经过培训还是无法胜任（需有明确考核证据）

3. 公司经营困难、技术升级等客观情况变化（比如部门撤销）

二、真实案例告诉你：法院怎么判？

👉 案例1：小王是设计师，公司突然通知他转岗做销售，小王拒绝后被辞退。法院判决：公司违法解除合同，赔了8个月工资！

👉 案例2：小李因工伤无法搬重物，公司将他从仓库调到文员岗，工资不变。法院认定：这次调岗合法！

看出区别了吗？关键看调岗是否“合理”：新岗位和原工作内容相关吗？薪资待遇变了吗？是否带有惩罚性质？

三、遇到强行调岗，三步教你维权

第一步：先沟通，别急着签字！

• 明确拒绝不合理调岗：“领导，调岗需要双方协商，我不能接受这个安排。”

• 要求公司出具书面通知（口头通知很难作为证据）

第二步：保留一切证据

• 保存劳动合同、工资条、调岗通知

• 微信聊天记录别删除，通话可以录音（悄悄录自己这方合法）

第三步：找帮手！

• 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

• 申请劳动仲裁（不收费！一般1年内有效）

• 找工会或律师帮忙（专业的事交给专业的人）

四、法小云的小贴士

✔️ 调岗≠辞退！千万别主动辞职，否则可能拿不到赔偿

✔️ 如果公司以“不服从安排”辞退你，记得要书面解除通知

✔️ 维权时冷静沟通，避免冲突，法律会保护你的合法权益

五、写在最后

职场不是“霸王条款”的舞台，你的岗位和权益受法律保护！如果公司调岗不合理，大胆说“不”，用法律武器守住自己的底线。

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（本文由法小云原创，转载需授权。个案情况不同，建议具体问题具体分析哦！）