工资拖欠纠纷是否必须先经过劳动仲裁程序？

工资拖欠了，老板一直说“再等等”？

先别急着上火！今天法小云和你聊聊，遇到这种情况，到底该不该直接去法院告他？

一、工资被拖欠，必须先去劳动仲裁吗？

答案是：必须的！

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议（包括工资纠纷）必须先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。

简单来说，劳动仲裁是“必经程序”，就像去医院要先挂号才能看病一样。

举个例子：

2021年，杭州的小张被公司拖欠了3个月工资。他一气之下直接去法院起诉，结果法院直接驳回了他的请求，明确告诉他“得先走仲裁程序”。后来小张申请了劳动仲裁，顺利拿到了工资。

二、法律是怎么保护你的？

1. 《劳动争议调解仲裁法》第五条

“发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁；不服裁决的，才能向法院起诉。”

2. 《劳动合同法》第三十条

“用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以依法维权。”

三、遇到拖欠工资，三步搞定！

第一步：先和老板“好好说话”

别一上来就撕破脸！先保留证据：

- 劳动合同（没有合同？工资条、考勤记录、工作群聊天记录也行）

- 老板承诺发工资的短信、微信

- 银行流水或工资发放记录

第二步：申请劳动仲裁

如果协商无果，直接去公司所在地的劳动仲裁委员会（地图一搜就有）。

需要准备：

- 仲裁申请书（写清楚你的诉求，比如“要求支付XX元工资”）

- 身份证复印件

- 证据材料（越多越好！）

小提醒：仲裁是免费的！从申请到出结果一般需要45天左右。

第三步：不服仲裁？再去法院！

如果仲裁结果你不满意，记得在收到裁决书后15天内去法院起诉，超时可能失效！

四、特殊情况例外！

如果老板跑路了，或者公司倒闭了，可以直接向法院申请“支付令”（《劳动合同法》第三十条），要求对方付钱。但这种情况操作复杂，建议先咨询律师。

五、真实案例参考

2022年，深圳某餐厅员工集体被拖欠工资。他们先申请劳动仲裁，仲裁裁决餐厅支付工资。餐厅不服起诉到法院，法院最终维持原判，员工们成功拿回工资。

遇到问题别慌！

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（法小云贴心提示：法律不保护躺在权利上睡觉的人，行动越早，成功率越高哦！）