员工离职单位不解约该如何维权？

员工离职单位不解约该如何维权？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个特别现实的问题：明明已经提了离职，公司却拖着不办手续，工资停发、社保断缴，甚至影响下一份工作……这种糟心事到底该怎么破？

先别急着上火！咱们一起理清思路，用法律武器保护自己~

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法律知识点：离职不是"求批准"，而是"通知"！

很多人以为离职必须公司同意才能走，其实不是的！根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面通知单位，到期就能直接走人（试用期提前3天就行）。

单位不配合办离职手续？《劳动合同法》第50条明确规定：解除劳动合同时，单位必须出具证明、办理档案转移，还要在15天内结清工资！

举个真实案例：2021年杭州某员工提前30天提交离职信，公司以"项目未完成"为由拒绝。员工到期离职后起诉，法院判决公司必须办理离职手续并赔偿社保断缴损失。

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四步走维权攻略

第一步：留好证据铁证如山

保存好书面离职通知（建议用EMS寄送并留存快递单）、考勤记录、工资发放记录、与领导的沟通记录（微信/邮件等）。如果单位拒收离职信，记得全程录像或找见证人。

第二步：到期直接停止工作

满30天后（试用期3天），直接停止工作并书面告知："本人已于X年X月X日依法解除劳动合同，请于X日前办理离职手续"。记得用公司邮箱+纸质版双渠道发送。

第三步：向劳动监察大队投诉

携带身份证、劳动合同、离职通知等材料，到当地劳动监察部门投诉（每个区县都有受理点）。他们会在5个工作日内联系公司责令整改。

第四步：申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍不配合，带着所有证据到劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。主张要求出具离职证明、转移档案、赔偿损失等。仲裁免费且45天内出结果！

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重点提醒：

1. 千万别赌气直接旷工！必须满足提前通知期

2. 新单位催入职也别慌，可出示仲裁受理书说明情况

3. 社保断缴超过三个月？可要求原单位补缴或赔偿损失

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法律从不保护沉默的人，咱们要学会用正确的方式保护自己~下期见啦！