公司与个人之间签订劳务合同是否合法？

你和公司签劳务合同会不会踩雷？自由职业接私活到底安不安全？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云～今天要聊的话题，是很多打零工、接项目的朋友都关心的：公司直接和个人签劳务合同，到底合不合法？

先讲个真实故事：设计师小王去年接了某公司的宣传册设计，签了《劳务合作协议》。结果项目做完公司拖着3万元尾款不给，小王想维权时，公司却甩出一句："我们签的不是劳动合同，你去告也没用！

法律放大镜：白纸黑字也可能藏玄机

先说结论：签劳务合同本身合法！但关键要看合同内容和实际工作模式是否符合法律规定。

根据《民法典》第119条，只要双方自愿协商，合同内容不违法，劳务合同就是有效的。不过《劳动合同法》第10条也规定，如果实际形成了长期稳定的管理与被管理关系，比如每天固定打卡、接受考勤，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

两个真实案例帮你划重点

• 2021年深圳某设计公司案

公司长期让设计师在家办公，但每天通过钉钉布置任务、要求按时提交成果，法院最终认定属于劳动关系，判决公司补缴社保。

• 2020年杭州外卖员维权案

外卖平台与骑手签订《承揽协议》，但通过APP实时监控接单量、强制穿工作服，法院判定存在事实劳动关系，平台需支付工伤赔偿。

遇到问题怎么办？三步自救指南

第一步：签合同前先"验身

• 短期项目（如3个月内的推广活动）签劳务合同是常规操作

• 长期固定工作（如每天坐班8小时）应签劳动合同

第二步：工作痕迹要留足

• 保存微信工作群记录

• 保留工资转账凭证

• 拍下工作现场照片

第三步：维权别拖沓

1. 先和公司协商（记得录音！）

2. 协商不成，带着证据去当地劳动监察大队投诉

3. 15天内未解决，直接申请劳动仲裁（仲裁免费！）

特别注意这些"坑人条款"

× "乙方自愿不缴纳社保

× "发生意外与甲方无关

× "随时可终止合作无需赔偿

这些条款即使签字也无效！法律明确规定用工方必须保障劳动者权益。

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（法小云提醒：每个案件细节不同，本文仅供参考，具体以律师建议为准哦）