公司辞退员工是否属于裁员范畴？

哈喽大家好呀，这里是你们温暖又靠谱的法小云~

最近有小伙伴悄悄问我：“公司突然说要辞退我，这算不算裁员呀？能不能拿到补偿金？”今天我们就来聊聊这个职场中常遇到的灵魂提问——公司辞退员工，到底属不属于裁员？

一、先听个故事暖暖场

隔壁小区的小李上个月突然被公司通知“明天不用来上班了”，理由是“公司业务调整”。小李懵了：这算裁员吗？能拿赔偿吗？公司却说“只是普通辞退”，只肯给半个月工资...

是不是听着特别耳熟？别急，咱们先来理清法律概念。

二、法律知识小课堂

根据《劳动合同法》的规定，裁员（法律叫“经济性裁员”）和普通辞退完全是两码事：

1. 裁员是集体行为

劳动合同法第41条说，裁员必须满足三个条件：

- 公司经营困难（比如破产重组、严重亏损）

- 需要裁减20人以上，或不足20人但占员工总数10%以上

- 提前30天向工会/全体员工说明情况，并向劳动部门报告

2. 普通辞退是个体行为

劳动合同法第40条、39条规定，公司辞退单个员工可能是因为：

- 员工不能胜任工作（需先培训或调岗）

- 员工严重违反规章制度

- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

三、真实案例看门道

案例1：某科技公司以“业务调整”为由辞退15名员工，但未向劳动部门报告。法院最终判定不属于合法裁员，需支付双倍赔偿金。

案例2：服装厂因疫情亏损裁减30%员工，提前30天报备并支付经济补偿。法院支持公司合法裁员行为。

四、遇到这种情况怎么办？

法小云给大家支4招：

1. 先看公司有没有给书面通知

口头辞退？先要求公司出具盖公章的解除劳动合同通知书。

2. 对照法律规定做判断

如果被辞退人数多，且公司没提前报备，很可能涉嫌违法解除。

3. 收集证据三件套

- 劳动合同

- 工资流水

- 考勤记录

- 辞退通知/谈话录音

4. 维权四步走

① 与公司协商 → ② 向劳动监察大队投诉（电话12333） → ③ 申请劳动仲裁（免费） → ④ 法院起诉

五、赔偿金怎么算？

- 合法裁员：N（工作年限）×月工资

- 违法辞退：2N×月工资

举个栗子：工作3年月薪1万，合法裁员拿3万，违法辞退拿6万

法小云暖心提示

如果公司用“裁员”名义辞退你，却不肯出示裁员备案文件，十有八九是“假裁员真辞退”，这时候可要勇敢拿起法律武器哦！

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