员工因违反公司规章制度被开除，是否有权利获得补偿金？

员工因违反公司规章制度被开除，还能拿到补偿金吗？

——小云帮你理清“辞退”背后的法律门道

开头：你可能也遇到过这样的困惑

“就因为迟到三次，公司直接把我开除了，连一分钱补偿都不给！”

“同事偷偷用公司电脑打游戏被辞退，最后居然拿到了赔偿？”

同样是违反规章制度被开除，为什么结果天差地别？今天法小云就用大白话，带你摸清这里面的法律规则。

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一、法律怎么说？关键看这两点

根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重违反公司规章制度，公司可以直接解除劳动合同，且不需要支付补偿金。

但注意！法律给公司划了“两道硬杠杠”：

1. 规章制度必须合法合理

- 内容不能违法（比如规定“怀孕自动离职”就是无效的）

- 必须经过民主程序制定（比如开过职工大会讨论）

- 必须公示告知员工（贴公告、发手册、签收确认都算）

2. 违规必须达到“严重”程度

- 偶尔迟到早退不算“严重”

- 盗窃公司财物、泄露商业秘密、打架斗殴等才算

举个真实案例

小王因一个月迟到6次被辞退，法院判公司赔了2个月工资。

原因：公司制度写的是“一年累计迟到10次可辞退”，而小王半年内只迟到6次，未达“严重”标准。

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二、特别注意！这3种情况员工仍能拿钱

1. 公司制度本身不合法

比如规定“请假扣3倍工资”，员工因此被辞退的，公司照样要赔钱。

2. 违规事实证据不足

公司仅凭口头指责，没有监控录像、书面记录等证据的，可能被认定为违法解除。

3. 解除程序不合法

没提前通知工会，或者没给员工申辩机会，都可能被判赔钱。

另一个案例

老李因上班用手机看视频被开除，结果获赔3万元。

关键点：公司制度里根本没写“上班禁带手机”，老李的行为不构成严重违纪。

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三、遇到这种情况，你该怎么做？

法小云送你一套“自救指南”：

第一步：检查公司制度是否合法

- 翻出你的劳动合同和员工手册

- 确认自己签收过制度文件

- 重点看违规条款是否明确具体（比如“迟到3次”比“经常迟到”更有效）

第二步：评估自己是否“严重违规”

- 偶尔小错：比如忘关空调、开会迟到

- 重大过错：比如伪造报销、故意损坏设备

第三步：看公司解除程序是否合规

- 是否提前通知工会？

- 是否有书面解除通知？

- 是否给过你解释机会？

第四步：收集这些证据

- 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）

- 公司规章制度原件（纸质或电子版）

- 辞退通知书、谈话录音、工作聊天记录

最后选择维权途径

1. 先和公司协商（适合争议不大的情况）

2. 向当地劳动监察大队投诉

3. 申请劳动仲裁（成功率最高，且只需25元仲裁费）

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写在最后

法律既保护企业的用工自主权，也防止企业滥用开除权。如果你不确定自己是否属于“合法辞退”，记住一个原则：公司要开除人，就得拿出实实在在的证据和依据。

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（法小云提醒：个案情况不同，本文仅供参考，具体以律师意见为准）