工作调岗是否属于违法行为？

工作调岗是否属于违法行为？

——法小云陪你聊聊职场那些事儿

“领导突然让我转岗，工资还降了！”

最近收到不少朋友留言，说自己突然被公司通知调岗，有的从办公室调到一线跑业务，有的甚至被“发配”到外地。明明干得好好的，为什么说调就调？公司这样做到底合不合法？今天法小云就和大家一起揭开谜底！

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一、调岗合法吗？先看法律怎么说

调岗是否违法，关键要看是否符合法律规定。这里要提到两部法规：

1. 《劳动合同法》第三十五条：公司调整岗位、工作地点或薪资，必须和员工协商一致，且要书面变更劳动合同。简单说就是——没经过你同意，公司不能单方面调岗！

2. 《劳动合同法》第四十条：如果员工生病、能力不足或客观情况变化（比如公司搬迁、部门撤销），公司可以调岗，但必须合理合法，不能故意刁难或变相降薪。

举个真实案例：

小王是某公司设计师，公司突然以“业务调整”为由，要求他转岗做销售，薪资减少30%。小王不同意，公司便直接辞退了他。法院判决：公司未与小王协商一致，单方调岗违法，需支付赔偿金！

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二、遇到调岗别慌张，三步教你应对

第一步：先看合同

翻出你的劳动合同，重点看“工作内容”“工作地点”和“薪资”条款。如果合同里明确写明了岗位和地点，公司随意改动就可能违法。

第二步：沟通时留证据

如果公司口头通知调岗，记得要求对方发书面通知（邮件、微信、盖章文件都可以）。同时明确回复：“我需要时间考虑，暂时不同意调岗。”

第三步：判断是否合理

以下几种调岗可能是违法的，你可以拒绝：

- 新岗位和原工作毫无关系（比如程序员调去扫厕所）

- 薪资明显降低且无正当理由

- 工作地点跨城市且未提供补助

- 故意调岗逼你主动离职

小提醒：如果公司以“不服从安排”辞退你，记得保存证据，直接去劳动仲裁！

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三、特殊情况怎么办？

情况1：合同里写“公司有权根据需要调岗”

别慌！这种条款不等于公司能随意调岗。法院会审查调岗是否合理，比如新岗位是否与员工能力匹配、薪资是否变动过大。

情况2：公司搬迁到外地

如果搬迁距离太远（比如跨省），导致你通勤困难，公司要么提供交通补贴、住宿，要么协商解除合同并支付补偿金。

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四、法小云总结

调岗不一定违法，但必须合理合法、双方协商一致！如果你遇到恶意调岗，记住：

1. 不签字、不默认

2. 保留所有证据（合同、通知、聊天记录）

3. 向劳动监察大队投诉或申请仲裁

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（法小云贴心提示：职场权益要守护，法律武器不能少！）