休病假期间单位是否有权调岗？合法性解析

生病请假却被公司突然调岗？

别慌，法小云和你聊聊这里头的门道

最近有朋友悄悄问我：“小云啊，我请了病假在家休息，结果公司突然通知要给我调岗，这合法吗？”

哎，这种事儿还真不少见。

今天咱们就掰开了揉碎了，聊聊病假期间调岗的那些法律问题。

法律小课堂：调岗不是公司说了算

先划重点：单位能不能随便调岗，关键看两点——

第一，调岗有没有必要？

根据《劳动合同法》第40条，如果员工医疗期满后不能干原来的活儿，或者身体状况不适合原岗位，单位可以调岗或解聘。

但注意！这里说的是医疗期结束后，而且必须要有医院证明。

第二，调岗是否合理？

《劳动合同法》第35条写得明明白白：变更劳动合同（包括调岗）必须双方协商一致，还得白纸黑字写清楚。

要是新岗位工资大跳水、工作地点跨城，或者明显带有惩罚性质，这调岗八成有问题。

真实案例参考

- 2020年北京某公司案：员工病假期间被单方面调岗降薪，法院判决公司违法，赔偿8万元

- 2021年上海某医院案：护士医疗期满后无法值夜班，医院调整至日间岗位，法院支持合理调岗

遇到这事儿怎么办？记住这4步

1. 保存所有证据

病假单、调岗通知、聊天记录通通存好，建议用手机录屏+云盘备份，防止"手滑误删"。

2. 先礼后兵沟通

找HR明确表达：“调岗需要双方协商，我现在还在病假期间，身体情况可能无法适应新岗位。”记得录音！

3. 找娘家撑腰

带着证据去当地劳动监察大队投诉，或拨打12333劳动保障热线，这两个渠道都是免费的。

4. 仲裁不丢人

如果协商无果，60天内准备好：劳动合同、工资流水、调岗通知等材料申请劳动仲裁，八成能拿回赔偿。

小云贴心提示

医疗期长短有讲究：

- 工作5年以下：3个月

- 5-10年：6个月

- 10-15年：9个月

- 15-20年：12个月

- 20年以上：24个月

（具体以各地规定为准）

遇到调岗别硬扛

悄悄收集证据比当场吵架管用，新岗位如果去了超过1个月，可能被视为默认接受调岗哦！

以上就是关于“休病假期间单位是否有权调岗？合法性解析”的相关回答。

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法律问题看似复杂，其实找对方法就能解决~